DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー

2021年3月号

特集:人を活かすマネジメント

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デジタルスキルの効率的な調達法

オンデマンド型の人材プラットフォームをどう活用するか

ジョセフ B. フラーハーバード・ビジネス・スクール 教授

マンジャリ・ラーマンハーバード・ビジネス・スクール「マネージング・ザ・フューチャー・オブ・ワーク」プロジェクト プログラムディレクター

アリソン・ベイリーボストン コンサルティング グループ マネージング・ディレクター兼シニア・パートナー

ニティヤ・バデュガーナサンボストン コンサルティング グループ マネージング・ディレクター兼パートナー

急速な自動化とデジタル・トランスフォーメーションによる企業の人材不足という問題を解消すべく、高度なスキルを持つ労働者へのアクセスをオンデマンドで提供する、新世代の人材プラットフォームが数多く出現している。多くの企業がこれらプラットフォームを利用するようになっているが、その活用に関して確固たる方針を持っている企業はほとんどない。筆者たちはこうしたプラットフォームが出現した背景を分析したうえで、その利点を特定し、利用企業に対するアドバイスを示している。これまでの企業の制度とは相容れないところも大きいプラットフォームの活用に、必要なものは何だろうか。

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Idea Watch

EI[Emotional Intelligence]

Life’s Work

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