DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー

2003年4月号

特集:モチベーションの行動科学

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株主価値経営が招いたガバナンスの形骸化

経営者報酬の健全性を問う

エリック・ロイターフィディリティ・マネジメント・アンド・リサーチ・カンパニー 副社長兼法務顧問

ピーター・クラップマンTIAA‐CREF シニア・バイス・プレジデント兼首席投資顧問

ジェイミー・ハードインスティテューショナル・シェアホルダー・サービシーズ CEO

ジョー・バケルダーバケルダー法律事務所 シニア・パートナー

ジョン・イングランドタワーズ・ペリン プリンシパル

グレッグ・ローゼネラルモーターズ グローバル報酬・コーポレート・ガバナンス担当取締役

エドガー S. ウーラード Jr.元デュポン CEO

パール・メイヤーパール・メイヤー・アンド・パートナーズ 社長

ブライアン・ホールハーバード・ビジネススクール 助教授

ハンク・バーネットベスレヘム・スティール 名誉会長

ウォーレン・バッツ全米取締役協会 理事

E. ノーマン・ビーシーデラウェア州最高裁判所 長官

チャールズ・エルソンデラウェア州立大学 エドガー・S・ウーラード Jr.記念講座 教授 同大学コーポレート・ガバナンス・センター 所長

専門家諸氏が、株主価値への過剰な偏重をもたらした経営者報酬の実態に迫ると共に、ガバナンスのチェック・アンド・バランスについて本音で語り合う。

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OPINION

ユニバソロジから見えてくるもの

毛利 衛

BRAIN FOOD

流行の経営手法が流行で終わる理由

ダニー・ ミラー

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ブロックバスター商品のつくり方

ゲイリー S. リン

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ソマリア派兵の教訓:モチベーションが失われる時

トーマス W. ブリット

BOOKS in REVIEW

「逆境の経営」を支えるもの

梅津 光弘

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文脈の創発が市場リーダーの条件

ジャン=マリー・ ラボルド

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