DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー

2003年12月号

特集:リーダーシップの心理学

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社内に広まる根拠なき噂話

変わり者をめぐる疑心暗鬼をいかになくすか

ジェームズ・アラン・フォックスノースイースタン大学 リップマン・ファミリー記念講座 教授

スティーブ・カウファー職場内暴力研究所 共同創立者

クリスティーン・ピアソンアメリカ国際経営大学院サンダーバード校 準教授

キム・スキルダム=レイド南カリフォルニア大学 マーシャル・スクール・オブ・ビジネス 助教授

ロナルド・スハウテンマサチューセッツ総合病院 法務部長兼精神医学サービス部長

アイリーン・ロッシュHBR アソシエート・エディター

プログラマーのマックスは、働き者で優秀だが人づき合いが悪く、身なりや素行にだらしない。同僚たちは、そんな彼のことを気味悪く感じていた。つい最近も、ある企業では鬱屈した社員が暴走し、社内で銃を乱射するという殺人事件が起こったばかりだ。これに加えて、いまだ出口の見えない不況から、さらなるレイオフの実施が予想されるなか、「彼は危険人物である」という噂がささやかれ始めた。しかし調べてみれば、根も葉もない噂にすぎず、逆に下手をすれば、彼から訴えられかねない。それでも他の社員が動揺していることも事実である。さて、この状況をどう乗り切ればよいか。

OPINION

構造改革と混乱

川本 裕子

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市場民主主義は万能ではない

エミ・ チュア

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人権訴訟リスクのインパクト

エリオット・ シュレージ

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利潤の極大化はいまや「手段」である

イクバル・ クアディール

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モラル・サーベイにウェブを活用するコツ

パルマー・ モレル=サミュエルズ

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投資家の経済学

小幡 績

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創造性に限界はない

佐藤 慶太

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