DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー

2005年5月号

特集:【創刊200号記念企画】 インド・インパクト:第三の新大陸

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未来を読む

2005年のパワー・コンセプト(上)

『ハーバード・ビジネス・レビュー』編集部

ロデリック M. クラマースタンフォード大学 経営大学院 教授

ジュリア・カービーHBR シニア・エディター

ジョセフ L. バウワーハーバード・ビジネススクール 教授

ジェフリー F. レイポートマーケットプレース 共同創設者

エリック・ボナボーエコシステム 会長兼主席研究員

ロジャー L. マーチントロント大学 ジョセフ L.ロットマン・スクール・オブ・マネジメント 学長

キルシ・カルヤナムサンタクララ大学 教授

モンテ・ツィーベンブルー・マティーニ・ソフトウエア 会長兼CEO

ロバート C. マートンハーバード・ビジネススクール 教授

トーマス A. スチュアートHBR 編集長

モハンビール・ソーニーノースウエスタン大学 ケロッグ・スクール・オブ・マネジメント 教授

未来を見据えたさまざまなコンセプトを紹介するこの恒例の特集には、今年も多様な視点からのアイデアが集まった。マネジメントに関するものはもちろん、生物学や文化人類学など、異分野からの指摘は、日々のビジネスに役立つことだろう。今号、次号の2回に分けて紹介する。 1|翻意は成長の証 スタンフォード大学 経営大学院 教授 ロデリック M.クラマー 2|企業業績を高める組織分析 HBR シニア・エディター ジュリア・カービー 3|マジックテープ組織の設計 ハーバード・ビジネススクール 教授 ジョセフ L.バウワー 4|カスタマー・イン・イノベーション マーケットプレース 共同創設者 ジェフリー F.レイポート 5|音の革命 エコシステム 会長兼主席研究員 エリック・ボナボー 6|信頼性を高めると、有効性が損なわれる トロント大学 ジョセフ L.ロットマン・スクール・オブ・マネジメント 学長 ロジャー L.マーチン 7|ダイアローグ・マーケティング サンタクララ大学 教授 キルシ・カルヤナム ブルー・マティーニ・ソフトウエア 会長兼CEO モンテ・ツィーベン 8|株式スワップの魅力 ハーバード・ビジネススクール 教授 ロバート C.マートン 9|変革と継続のバランス HBR 編集長 トーマス A.スチュアート 10|ブログ・マーケティング ノースウエスタン大学 ケロッグ・スクール・オブ・マネジメント 教授 モハンビール・ソーニー

特集:【創刊200号記念企画】 インド・インパクト:第三の新大陸

日本人の知らないインド人

山田 和

OPINION

シュンペーターの定義

編集部

HBR Case Study

ガバナンスに乏しい企業の社外取締役を引き受けるべきか

BRAIN FOOD

群れるのは人間の本能である

ロバート D. ホーマッツ

BRAIN FOOD

正しいWACC

ロバート C. マートン

BRAIN FOOD

戦略法務部の時代

ラリー・ ダウンズ

BRAIN FOOD

部下へのフィードバック負荷は適正か

ガーディナー・ モース

BOOKS in REVIEW

ポストモダンと人の成長

工藤 剛治

CHIEF OFFICERS

多様性がグローバル企業の条件

ジョセフ・ M・ トゥッチ

DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー

2005年5月号

特集:【創刊200号記念企画】 インド・インパクト:第三の新大陸