DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー

2005年6月号

特集:在庫最適化のサプライチェーン

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既成概念を打破する

2005年のパワー・コンセプト(下)

『ハーバード・ビジネス・レビュー』編集部

デニース・カルーソハイブリッド・ビガー・インスティテュート 事務局長

トーマス H. ダベンポートバブソン大学 教授

リー・ブキャナンHBR シニア・エディター

ヘンリー W. チェスブローカリフォルニア大学バークレー校 ハース経営大学院 センター・フォー・オープン・イノベーション エグゼクティブ・ディレクター

ケネス・リーバサルミシガン大学アナーバー校 教授

ヨッヘン・ウィルツシンガポール国立大学 NUSビジネススクール 准教授

ロイゾ・ヘラクレアスオックスフォード大学 テンプルトン・カレッジ 特別研究員

メアリー・キャサリン・ベイトソン文化人類学者

ジェフリー・ローゼンジョージワシントン大学 法科大学院 教授

ティーハ・フォン・ギーツィボストン コンサルティング グループ ストラテジー・インスティテュート フェロー

ジャニス・アントノビクスバージニア大学 教授

ジェフリー・フェッファースタンフォード大学経営大学院 教授

前号(5月号)に引き続き、10のパワー・コンセプトを紹介する。 11|リスクは連鎖している ハイブリッド・ビガー・インスティテュート 事務局長 デニース・カルーソ 12|知識労働者のほとんどがITのパワー・ユーザーではない バブソン大学 教授 トーマス H.ダベンポート 13|「部屋のなかのゾウ」は見えているか HBR シニア・エディター リー・ブキャナン 14|「サービスの科学」を拓く カリフォルニア大学バークレー校 ハース経営大学院 センター・フォー・オープン・イノベーション エグゼクティブ・ディレクター ヘンリー W.チェスブロー 15|中国リスク:知的財産権の危機 ミシガン大学アナーバー校 教授 ケネス・リーバサル 16|生体認証技術がサービスを変える シンガポール国立大学 NUSビジネススクール 准教授 ヨッヘン・ウィルツ オックスフォード大学 テンプルトン・カレッジ 特別研究員 ロイゾ・ヘラクレアス 17|中高年社員にサバティカルを 文化人類学者 メアリー・キャサリン・ベイトソン 18|個人情報の新たな論点 ジョージワシントン大学 法科大学院 教授 ジェフリー・ローゼン 19|寄生に学ぶ ボストン コンサルティング グループ ストラテジー・インスティテュート フェロー ティーハ・フォン・ギーツィ バージニア大学 教授 ジャニス・アントノビクス 20|経営論をうのみにしてはならない スタンフォード大学経営大学院 教授 ジェフリー・フェッファー

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特集:在庫最適化のサプライチェーン

ICタグを導入すべきか個人情報の保護に回るべきか

OPINION

リーダーには「対話力」が問われる

田畑 光永

BRAIN FOOD

アメリカ特許制度の処方箋

アダム B. ジェイフ

BRAIN FOOD

企業は社会の安全にも責任がある

ランダル・ イム

BRAIN FOOD

フリー・エージェントにも保険を

サラ・ ホロビッツ

BRAIN FOOD

コンピタンス・マーケティング

フランチェスカ・ ゴルフェット

BRAIN FOOD

ビジネススクールは「時代の要請」に応えているか

ピーター・ ナバロ

BOOKS in REVIEW

M&Aと企業価値評価の理論

藤井 眞理子

CHIEF OFFICERS

リーダーは「人材育成責任者」である

フレッド・ ハッサン

McKinsey Awards

2004年度受賞論文

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