2020.12.09

企業の長期的価値を測るうえで最も有益な指標は何か

ROAやTSRの追求が株主価値を損なうことも

ニコライ・シゲルコ,フェボ・ウィベンス

2020.12.07

消費者はどんな時に人間の言葉よりAIの言葉を信じるのか

商品の提供価値に応じて推薦者を使い分ける

キアラ・ロンゴーニ,ルカ・キアン

2020.12.04

「社会のため」が従業員のモチベーションを上げるとは限らない

メッセージの嘘が見抜かれると、信頼を損なう

マシュー・アメングアル,エバン・アプフェルバウム

2020.12.02

若い才能へのスポンサーシップが組織の多様性を高める

マイノリティの昇進を積極的に支援すべき

ハーミニア・イバーラ,ナナ・フォン・ベルナス

2020.12.01

自律型ロボットは消費者の幸福度を本当に高めるのか

マーケティングで実践すべき3つのポイント

アシュレー・ウィランズ,エマヌエル・デ・ベリス,ファビアン・ニンドル,トビアス・シュラーガー

2020.11.26

リーダーはアリストテレスの3種類の知識を活用せよ

課題の性格によって適切な思考様式は異なる

ロジャー L. マーティン,リチャード・シュトラウプ,ジュリア・カービー

2020.11.25

そのイノベーションは顧客ニーズに応えるものか

自社製品やサービスありきではなく、まず顧客から始めよ

スニル・グプタ

2020.11.20

集団での意思決定の質を高める7つの戦略

行動科学が教えるバイアスからの脱却法

トービン・エマーリング,ダンカン・ルーダース

2020.11.19

危機を乗り越えるアイデアは非営利組織に求めなさい

資源が限られる環境で成果を上げる3つの方法

シャミーン・プラシャンタム

2020.11.16

成功はスピードではなく、素早く止まり、方向転換できるかで決まる

限られた資源を最大限に活用する3つの方法

ダレル K. リグビー,サラ・エルク,スティーブ・ベレズ

2020.11.13

イノベーションの高速化は不確実性を受け入れることから始まる

従来のプロセスを捨て、事前調整は最小限に

ヒラ・リフシッツ＝アサフ,サラ・レボヴィッツ

2020.11.09

「最高ダイバーシティ責任者」を採用する前に自問すべきこと

組織でDEIを実現するために何をすべきか

ミタ・マリック

2020.11.06

企業が「人」に与えるインパクトを評価する指標が必要だ

環境だけに注目するのは不十分

キャロライン・リース,ロバート G. エクルス

2020.11.05

ダイバーシティ研修はなぜ期待外れの結果に終わるのか

内容ではなくシステムを変える必要がある

アレクサンドラ・カレブ,フランク・ドビン

2020.10.30

一流大学出身者は高給に見合うパフォーマンスを上げるのか

2万人超への調査から採用戦略を考える

バシル・タラス,グリシュマ・シャー,マリヤーナ・グンケル,エルネスト・タボレッティ

2020.10.29

企業が社会と環境に与える「インパクト」をどう算出すべきか

利益追求の思考から脱却し、資本主義を変革する

ロナルド・コーエン卿,ジョージ・セラフェイム

2020.10.27

レジスタンスの時代、ブランドは消費者に何をどう伝えるべきか

マーケティングでは「真正性」を追求せよ

クリスティーン・アルメニー

2020.10.13

コロナ禍で組織文化を弱体化させてはならない

3つの行動パターンで適応力を高める

ジェニー・チャットマン,フランチェスカ・ジーノ

2020.10.08

公平な社会は「よりよい職場」をつくることから始まる

ビジネスリーダーが実践すべき6つのステップ

ゼイネップ・トン

2020.10.07

黒人の取締役はなぜこれほどまでに少ないのか

組織の最上層部から人種差別の解消に取り組む

J. ヨー＝ジュド・チェン,ボリス・グロイスバーグ,ポール M. ヒーリー