ＡＩ導入は従業員の利益にならなければ、失敗に終わる

ジャック・ブギャン,ジェームズ・マニーカ

採用プロセスを改善するための4つのアプローチ

アレックス・ハイマン

第一印象に騙されず、最適な人材を採用する方法

ターニャ・メノン,リー・トンプソン

機械学習は取締役の選出プロセスをいかに改善できるか

イシル・エレル,レア H. スターン,チェンハオ・タン,マイケル S. ワイスバック

人事評価データのほとんどが不正確な理由

マーカス・バッキンガム

データドリブンな組織文化はトップダウンで浸透させよ

シェリ L. フェインジグ,ナイジェル・ゲノール

仕事の世界ではいまだ、データよりも直感が優先されている

トマス・チャモロ・プレミュジック

ＨＲ部門のアナリティクス主導は飛躍的に進んでいる

トーマス H. ダベンポート

企業は人材獲得競争ではなく人材教育に投資せよ

セス・ハリス,ジェイク・シュワルツ

企業は若い従業員のメンタルヘルスを優先すべきである

バーバラ・ハーベイ

コンサルティング会社が採用手法を見直すべき理由

アッタ・ターキ,ティノ・サナンダジ

働きがいのある会社は「人」を中心とした文化を築いている

マイケル・オマリー

データ主導のアプローチでより多様な人材を採用する方法

サンディ・クロス,ポーター・ブラズウェル

女性をもっと採用するために企業は何をすべきか

サラ・オブライエン

昇給・昇進差別をなくすためにマネジャーは何をすべきか

エリザベス C. ティペット

あなたの会社が女性に選ばれない理由をご存じですか？

ロリ・マッケンジー,アリソン・ウィン,シェリー J. コレル