DX推進のための必須課題となるデジタルリスクマネジメントの要諦

コロナ後のデジタル戦略は従業員を中心に据えるべきだ

べナム・タブリージ

データドリブンの組織文化をどうすれば構築できるのか

トーマス H. ダベンポート,ニティン・ミッタル

変革の勝負所はアナログにあり、その変化をデジタルで加速させる

AIドリブンな組織は人の働き方を問い直すことから生まれる

マイク・ウォルシュ

デジタル変革を急ぐあまり、プライバシー保護を軽視していないか

キリアン・キーラン

デジタルトランスフォーメーションには技術よりも人が重要である

ベッキー・フランクウィッツ,トマス・チャモロ・プレミュジック

デジタルトランスフォーメーションを成功に導く人材の要件

トーマス H. ダベンポート,トーマス C. レッドマン

日本発の変革創出企業が描く、日本ならではのDXのカタチ

デジタルトランスフォーメーションで人間味を犠牲にしない方法

マーティン・リンストローム

データの隠れた価値を解き放つ4つの方法

ステファン G. フェルフルスト

競争優位を築くには「専有データ戦略」が必要である

トーマス H. ダベンポート,トーマス C. レッドマン

データドリブンの組織文化を築く10の戒律

デイビッド・ウォーラー

デジタルトランスフォーメーションを担う人材パイプラインをどう築くか

ジェフ・カバノー,ラビ・クマール S.

インドのデジタルトランスフォーメーションの軌跡

アービンド・グプタ,フィリップ・アワーズウォルド

データドリブンの意思決定は4つの問いから始まる

エリック・ホーラー,グレッグ・サテル

注目を浴びたデジタルトランスフォーメーションが失敗する理由

トーマス H. ダベンポート,ジョージ・ウェスターマン

デジタルトランスフォーメーションに成功した企業の共通点は何か

ジャック・ブギャン,タンギ・カトリン

デジタルトランスフォーメーションに失敗する2つの決定的な要因

マイク・サットクリフ,ラガフ・ナラサライ,アアロヒ・セン

機械学習を爆発的に発展させている3つの要因

エリック・ブリニョルフソン,アンドリュー・マカフィー