2003年12月号

リーダーの「心配り」が問われる時

組織に「癒しの力」を宿らせる

ミシガン大学ビジネススクール教授

ブリティッシュコロンビア大学教授

エイモリー大学ゴイズエタ・ビジネススクール助教授

ミシガン大学組織心理学部博士課程

ミシガン大学組織心理学部博士課程

だれもが不幸や災難に見舞われる可能性がある。そして、このような精神的ダメージは職場全体に伝染しやすい。この時リーダーは、「意味の文脈」そして「行動の文脈」をつむぎながら、人々の間に「思いやりの輪」を広げていく必要がある。

ジェーン E. ダットンミシガン大学ビジネススクール教授

ピーター J. フロストブリティッシュコロンビア大学教授

モニカ C. ワーラインエイモリー大学ゴイズエタ・ビジネススクール助教授

ジャコバ M. リリウスミシガン大学組織心理学部博士課程

ジェイソン M. カノブミシガン大学組織心理学部博士課程

PDF論文：10ページ［約1,566KB］

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