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2003年12月号

失敗に寛容な組織をつくる

【2002年度マッキンゼー賞金賞論文】　エンゲージメント・リーダーの責任

リチャード・ファーソン

リチャード・ファーソン

ウェスタン行動科学研究所 共同創立者兼所長

ラルフ・キーズ

ラルフ・キーズ

コンサルタント

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印刷 失敗に寛容な組織をつくる

失敗の「重要性」に対する認識は、まだまだ組織に根づいていない。失敗に寛容な風土を生み出すリーダーの要件を分析する。

リチャード・ファーソンウェスタン行動科学研究所 共同創立者兼所長

ラルフ・キーズコンサルタント

PDF論文：12ページ［約1,699KB］
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組織に「癒しの力」を宿らせる

リーダーの「心配り」が問われる時

ジェーン E. ダットン　ミシガン大学 ビジネススクール 教授

ピーター J. フロスト　ブリティッシュコロンビア大学 教授

モニカ C. ワーライン　エイモリー大学 ゴイズエタ・ビジネススクール 助教授

ジャコバ M. リリウス　ミシガン大学 組織心理学部 博士課程

ジェイソン M. カノブ　ミシガン大学 組織心理学部 博士課程
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