チームとグループは異なる

2018年5月号

［名著論文再掲］組織文化こそ競争力の源泉

社風を活かして変革する企業

ジョン R. カッツェンバック　カッツェンバック・パートナーズLLC シニア・パートナー

イローナ・シュテフェン　元 ブーズ・アンド・カンパニー ディレクター

キャロライン・クロンリー　元 ブーズ・アンド・カンパニー シニアアソシエート

2012年12月号

企業文化こそ競争力の源泉

社風を活かして変革する企業

ジョン R. カッツェンバック　カッツェンバック・パートナーズLLC シニア・パートナー

イローナ・シュテフェン　元 ブーズ・アンド・カンパニー ディレクター

キャロライン・クロンリー　元 ブーズ・アンド・カンパニー シニアアソシエート

2004年12月号

「ラピッド・リザルト・イニシアティブ」の活用

大プロジェクトは小さく管理する

ナディム F. マッタ　ロバート H．シェーファー・アソシエーツ シニア・パートナー

ロナルド N. アシュケナス　ロバート H．シェーファー・アソシエーツ マネージング・パートナー

2004年12月号

【連載第五回】 ビジネス・プロフェッショナルの条件　構想力を実現する力

議論する力〈上〉

大前 研一　ビジネス・ブレークスルー 代表取締役