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2005年3月号

転移の力：フォロワーシップの心理学

投影しているのは父親か、母親か、兄弟か

マイケル・マコビー ：精神分析医

マイケル・マコビー

精神分析医

印刷 転移の力：フォロワーシップの心理学

自分のリーダーシップがかえって部下の反発を招いている――。その理由は、フロイトが発見した「転移」にある。部下たちは、上司やリーダーを父親もしくは母親、兄弟姉妹と見なすのだ。リーダーが心得ておくべき知識として、この転移のメカニズムを解説する。

マイケル・マコビー精神分析医

PDF論文：14ページ［約1,460KB］
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2005年3月号

識者18人に学ぶ感性のリーダーシップ

賢いEQの鍛え方

ジョン D. メイヤー　ニューハンプシャー大学 教授

ダニエル・ゴールマン　心理学者

コリーン・バレット　サウスウエスト航空 社長兼COO

スティーブン・ガットスタイン　心理学者

リチャード・ボヤツィス　ケース・ウエスタン・リザーブ大学/ウェザーヘッド・スクール・オブ・ビジネス 教授

エルコーノン・ゴールドバーグ　ニューヨーク大学 医学部 教授

アンドレア・ユン　エイボン・プロダクツ CEO

ハワード・ブック　トロント大学 准教授

ロバート・ゴフィ　ロンドン・ビジネススクール 教授

デイビッド・ガーゲン　ハーバード大学 ジョン F．ケネディ行政学大学院パブリック・リーダーシップ・センター長

シドニー・ハーマン　ハーマン・インターナショナル・インダストリーズ 創業者兼会長

ジャンジャ・ラリック　カリフォルニア州立大学 助教授

ウィリアム・ジョージ　メドトロニック 前会長兼CEO

マイケル・ティルソン・トーマス　サンフランシスコ交響楽団 音楽ディレクター

キャロル・バーツ　オートデスク 会長兼社長兼CEO

竹内 弘高　一橋大学大学院 国際企業戦略研究科 教授

リンダ・ストーン　マイクロソフト 元渉外担当バイス・プレジデント

ロナルド・ハイフェッツ　ハーバード大学 ジョン・F・ケネディ行政大学院 教授
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