2021.08.10

職場で心理的安全性を高める4つのステップ

リーダー自身のコミットメントが欠かせない

エイミー C. エドモンドソン

エイミー C. エドモンドソン

ハーバード・ビジネス・スクール 教授

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ハーバード・ビジネス・スクールのノバルティス寄付講座教授。リーダーシップとマネジメント論を担当。著書に『恐れのない組織』がある。

ペール・ヒューガンデル

ペール・ヒューガンデル

戦略アドバイザー

リーダーシップ、戦略、イノベーション、組織文化を対象とする。ブログ「リーダーシップバックボーン・ドットコム」を運営し、世界経済フォーラムのアジェンダコントリビューターも務める。大規模組織や起業家精神を持つスタートアップでイノベーションを牽引した経験を持ち、スウェーデンの巨大多国籍企業やユニコーンを目指す企業のリーダーおよびマネジメントチームを指導している。

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