2005年8月号
社員のロイヤルティを科学する
フリート・バンクの実験
知識経済において、優秀な人材の流出を食い止め、その持てる力を発揮させることが競争優位を左右する。フリート・バンクは、学際的な人的資本マネジメントの手法を導入し、高い離職率を大きく改善させた。
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2005年8月号
知識経済において、優秀な人材の流出を食い止め、その持てる力を発揮させることが競争優位を左右する。フリート・バンクは、学際的な人的資本マネジメントの手法を導入し、高い離職率を大きく改善させた。
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