2005年8月号

社員のロイヤルティを科学する

フリート・バンクの実験

マーサー・ヒューマン・リソース・コンサルティングプリンシパル

フリート・ボストン・ファイナンシャル人事担当バイス・プレジデント

知識経済において、優秀な人材の流出を食い止め、その持てる力を発揮させることが競争優位を左右する。フリート・バンクは、学際的な人的資本マネジメントの手法を導入し、高い離職率を大きく改善させた。

PDF論文：10ページ［約1,337KB］

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