2005年10月号

制度で取締役会は改革できない

人間的要素が実効性のカギ

ジェフリー・R・ソネンフェルド :エール・スクール・オブ・マネジメント エグゼクティブ・プログラム 副学部長

ジェフリー・R・ソネンフェルド

エール・スクール・オブ・マネジメント エグゼクティブ・プログラム 副学部長

企業不祥事が起こると、取締役会の機能不全が話題に上る。ところが、エンロンをはじめ、不正会計を犯した企業の取締役会は、むしろ模範的な体制が敷かれていた。このように、いくら表面的な体裁を整えようと、組織の要である「信頼」「規律」「健全な人間関係」が形成されていない限り、取締役会が効果的に機能することなど望むべくもない。

ジェフリー・R・ソネンフェルドエール・スクール・オブ・マネジメント エグゼクティブ・プログラム 副学部長

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