2005年10月号
制度で取締役会は改革できない
人間的要素が実効性のカギ
企業不祥事が起こると、取締役会の機能不全が話題に上る。ところが、エンロンをはじめ、不正会計を犯した企業の取締役会は、むしろ模範的な体制が敷かれていた。このように、いくら表面的な体裁を整えようと、組織の要である「信頼」「規律」「健全な人間関係」が形成されていない限り、取締役会が効果的に機能することなど望むべくもない。
PDF論文：12ページ［約2,055KB］
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