2021.01.18

過信は伝染し、組織に蔓延する

実験データが明かす組織が機能不全に陥る理由

ジョーイ T. チェン

ジョーイ T. チェン

ヨーク大学 助教授

心理学を担当。チームにおける競争と協力、成功するチームや組織の構築法を研究する。研究の詳細はwww.joeytcheng.com

エリザベス R. テニー

エリザベス R. テニー

ユタ大学 デイビッド・エクルズ・スクール・オブ・ビジネス 助教授

集団や組織の意思決定プロセスに影響を与える要因について研究する。特に、自信過剰や他のバイアスが社会的相互作用や信頼性に与える影響に関心を持つ。

ドン A. ムーア

ドン A. ムーア

カリフォルニア大学バークレー校 ハーススクール・オブ・ビジネス 教授

ロレーン・タイソン・ミッチェル記念講座でリーダーシップ論を担当。

ジェニファー M. ログ

ジェニファー M. ログ

ジョージタウン大学 マクドノー経営大学院 助教授

経営学を担当。ハーバード大学で博士研究員を経て、現職。カリフォルニア大学バークレー校ハース・スクール・オブ・ビジネスで博士号を取得。主な分野は、アルゴリズムが生成する情報の広がりに対する人々の反応に関する実証研究。リサーチプログラムでは、人々がアルゴリズムと人間の判断にどのような相違を期待しているかを研究している(自身はこの研究を、古典的な「心の理論(Theory of Mind)」にちなみ「機械の理論(Theory of Machine)」と呼ぶ)。

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