ソーシャル・ネットワークの実践活用法

2016年7月号

限られた経営資源をいかに配分するか

「コラボレーション疲れ」が人を潰す

ロブ・クロス　バージニア大学 マッキンタイア・スクール・オブ・コマース 助教授

レブ・リベル　ペンシルバニア大学 ウォートンスクール 研究員

アダム・グラント　ペンシルバニア大学ウォートンスクール教授。

2002年10月号

社内人脈図をマップ化し、分析・評価する

ソーシャル・ネットワーク：組織活力の源泉

ローレンス・プルサック　インスティテュート・オブ・ナレッジ・マネジメント創設者兼エグゼクティブ・ディレクター

ロブ・クロス　バージニア大学 マッキンタイア・スクール・オブ・コマース 助教授

2012年2月号

数だけが重要ではない

ハイ・パフォーマーの人脈投資法

ロブ・クロス　バージニア大学 マッキンタイア・スクール・オブ・コマース 助教授

ロバート・トーマス　アクセンチュア インスティテュート・フォー・ハイ・パフォーマンス エグゼクティブ・ディレクター

2006年1月号

ＥＳＯＰで社員の責任感ある行動を育てる

「従業員オーナーシップ」経営

コーリー・ローゼン　ナショナル・センター・フォー・エンプロイー・オーナーシップ エグゼクティブ・ディレクター

ジョン・ケース　マネジメント・ライター

マーチン・ストーバス　カリフォルニア大学サンディエゴ校 レイディ・スクール・オブ・マネジメント ベイスター研究所 ディレクター