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メンタリングが仕事のパフォーマンスを高めたり、私生活を充実させたりすることは、過去の調査で明らかである。また、ビジネスパーソンの多くがメンターの重要性を感じてもいる。にもかかわらず、その見つけ方や関係の築き方がわからないために、メンターを持たない人が実に多い。本稿では、それらの課題を解決する8つのステップを紹介する。


 メンタリングの効果は、調査から明らかだと言ってよいだろう。メンターのいる人のほうがパフォーマンスが高く、早く出世し、ワークライフの満足度も高い。メンター側にも利益がある。結局、「教えることは2度教わることと同じ」だからだ。

 こうしたメリットにもかかわらず、そして定職に就いている人の76%が、成長するためにメンターの存在が大事だと考えているにもかかわらず、54%以上がメンターと呼べる人を持っていない。

 よくあるのが、メンターをどのように見つけたらいいか、またはどう関係を築いたらよいのかわからない、という問題だ。以下の8つのステップを踏むとよいだろう。