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2019年12月号

経営者が思うより従業員の適応力は高い

ＡＩ時代の破壊的変化を恐れない

ジョセフ B. フラー

ジョセフ B. フラー

ハーバード・ビジネス・スクール 教授

経営実務を担当。同スクールの「マネージング・ザ・フューチャー・オブ・ワーク」プロジェクトの共同チェア。

ジュディス K. ヴァレンシュタイン

ジュディス K. ヴァレンシュタイン

ボストン コンサルティング グループ シニアパートナー兼マネージングディレクター

BCGフェロー。BCGヘンダーソン研究所の欧州ディレクターも務める。

マンジャリ・ラーマン

マンジャリ・ラーマン

ハーバード・ビジネス・スクール「マネージング・ザ・フューチャー・オブ・ワーク」プロジェクト プログラムディレクター

ハーバード・ビジネス・スクールの「ＵＳコンペティティブネス」プロジェクトおよび「マネージング・ザ・フューチャー・オブ・ワーク」プロジェクトのプログラムディレクター兼シニアリサーチャー。

アリス・ドゥ・シャランダール

アリス・ドゥ・シャランダール

ボストン コンサルティング グループ コンサルタント

BCGのコンサルタント。BCGヘンダーソン研究所のリサーチャー。

印刷 経営者が思うより従業員の適応力は高い
経営者は将来起こりうる破壊的変化と、それによるスキルの陳腐化や人員不足を憂慮しているが、実は従業員側はそれほど心配していない。むしろチャンスと認識している。ただし、どのように変化に対応していくかの具体策はわかっていない。適切なサポートを提供することは、従業員のためになるのはもちろんのこと、ひいては企業を利するものである。
PDF論文：9ページ［約1,498KB］
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デジタルスキルの効率的な調達法

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ジョセフ B. フラー　ハーバード・ビジネス・スクール 教授

マンジャリ・ラーマン　ハーバード・ビジネス・スクール「マネージング・ザ・フューチャー・オブ・ワーク」プロジェクト プログラムディレクター

アリソン・ベイリー　ボストン コンサルティング グループ マネージング・ディレクター兼シニア・パートナー

ニティヤ・バデュガーナサン　ボストン コンサルティング グループ マネージング・ディレクター兼パートナー
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