• カートに商品は入っていません。

    本誌掲載の論文をPDF形式でご購入いただけます。各論文にある「PDFをカートに入れる」をクリックすると、カートに商品が追加されます。

    カートを見る（0点）

2019年12月号

経営者が思うより従業員の適応力は高い

ＡＩ時代の破壊的変化を恐れない

ジョセフ B. フラー

ジョセフ B. フラー

ハーバード・ビジネス・スクール 教授

経営実務を担当。同スクールの「マネージング・ザ・フューチャー・オブ・ワーク」プロジェクトの共同チェア。

ジュディス K. ヴァレンシュタイン

ジュディス K. ヴァレンシュタイン

ボストン コンサルティング グループ シニアパートナー兼マネージングディレクター

BCGフェロー。BCGヘンダーソン研究所の欧州ディレクターも務める。

マンジャリ・ラーマン

マンジャリ・ラーマン

ハーバード・ビジネス・スクール「マネージング・ザ・フューチャー・オブ・ワーク」プロジェクト プログラムディレクター

ハーバード・ビジネス・スクールの「ＵＳコンペティティブネス」プロジェクトおよび「マネージング・ザ・フューチャー・オブ・ワーク」プロジェクトのプログラムディレクター兼シニアリサーチャー。

アリス・ドゥ・シャランダール

アリス・ドゥ・シャランダール

ボストン コンサルティング グループ コンサルタント

BCGのコンサルタント。BCGヘンダーソン研究所のリサーチャー。

印刷 経営者が思うより従業員の適応力は高い
経営者は将来起こりうる破壊的変化と、それによるスキルの陳腐化や人員不足を憂慮しているが、実は従業員側はそれほど心配していない。むしろチャンスと認識している。ただし、どのように変化に対応していくかの具体策はわかっていない。適切なサポートを提供することは、従業員のためになるのはもちろんのこと、ひいては企業を利するものである。
PDF論文：9ページ［約1,498KB］
¥880(税込み)PDFをカートに入れる
論文セレクションご利用の方は、PDFがダウンロードできます。（詳細はこちら）

これより先は、定期購読者様のみご利用いただけます。

定期購読を申し込む パスワードをお忘れの方 新規登録(定期購読の「読者番号」をご用意ください) お問い合わせ

この号の目次を見る

おすすめの論文

2021年3月号

デジタルスキルの効率的な調達法

オンデマンド型の人材プラットフォームをどう活用するか

ジョセフ B. フラー　ハーバード・ビジネス・スクール 教授

マンジャリ・ラーマン　ハーバード・ビジネス・スクール「マネージング・ザ・フューチャー・オブ・ワーク」プロジェクト プログラムディレクター

アリソン・ベイリー　ボストン コンサルティング グループ マネージング・ディレクター兼シニア・パートナー

ニティヤ・バデュガーナサン　ボストン コンサルティング グループ マネージング・ディレクター兼パートナー
定期購読中のお客様各種お手続き
定期購読に関するよくあるご質問

しおりを挟む位置をクリックしてください。

解除の場合はをクリックしてください。

この記事は以前に読み進めています。
前回読み進めたページまで移動しますか？

移動する移動しない