2019年12月号 マインドフルネスで組織のリーダーシップを高める方法 メーガン・ライツ メーガン・ライツ ハルト･インターナショナル･ビジネススクール 教授 マイケル・チャスカーソン マイケル・チャスカーソン マインドフル・ワークス 創業者 CEO Tweet これより先は、定期購読者様のみご利用いただけます。 次回から自動ログインを行う ログイン 定期購読を申し込む パスワードをお忘れの方 新規登録(定期購読の「読者番号」をご用意ください) お問い合わせ 前の論文 自己変革を促すコーチング 次の論文 Life’s Work この号の目次を見る おすすめの論文 2020年9月号 ジェンダー問題の専門家が提唱する トランス・インクルーシブな職場をつくる方法 クリスチャン N. サラグッド ビラノバ大学 助教 カティナ B. ソーヤー ジョージ・ワシントン大学 助教 ジェニカ R. ウェブスター マーケット大学 准教授 2020年8月号 どうにもならない状況をみずから好転させる 不安を和らげる4つのステップ モラ・アーロンズ＝ミリ ウイメン・オンライン 創業者 2020年8月号 意欲や生産性の低下を招く 部下のストレスを高めるリーダーの5つの振る舞い トマス・チャモロ＝プレミュジック 心理学者 2020年5月号 「履歴書の美徳」より「追悼文の美徳」を目指せ あなたにとって善きキャリアとは何か マリアム・クーシャキ ノースウェスタン大学 ケロッグスクール・オブ・マネジメント 准教授 アイザック H. スミス ブリガム・ヤング大学 マリオットスクール・オブ・ビジネス 助教授
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