2019年12月号 マインドフルネスで組織のリーダーシップを高める方法 メーガン・ライツ メーガン・ライツ ハルト･インターナショナル･ビジネススクール 教授 マイケル・チャスカーソン マイケル・チャスカーソン マインドフル・ワークス 創業者 CEO Tweet メーガン・ライツハルト･インターナショナル･ビジネススクール 教授 マイケル・チャスカーソンマインドフル・ワークス 創業者 CEO これより先は、定期購読者様のみご利用いただけます。 次回から自動ログインを行う ログイン パスワードをお忘れの方 新規登録(定期購読の「読者番号」をご用意ください) お問い合わせ 前の論文 自己変革を促すコーチング 次の論文 Life’s Work この号の目次を見る おすすめの論文 2019年10月号 デジタルツールを駆使したメンタルヘルス管理 マイケル・シュレーグ マサチューセッツ工科大学 スローンスクール デジタルビジネスセンター 研究員 2019年9月号 人生の後悔やキャリアの不安を乗り越える方法 「中年の危機」には哲学が効く キーラン・セティヤ マサチューセッツ工科大学 教授 2019年9月号 ［インタビュー］カルビーが目指す全員活躍の道 挑戦する組織に向けて「楽しく働く人」を増やす 武田 雅子 カルビー 常務執行役員 人事総務本部長 2019年7月号 個人の生産性低下に留まらない リーダーの睡眠は組織の業績を左右する クリストファー M. バーンズ ワシントン大学 フォスタースクール・オブ・ビジネス 准教授
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