2019年12月号 マインドフルネスで組織のリーダーシップを高める方法 メーガン・ライツ メーガン・ライツ ハルト･インターナショナル･ビジネススクール 教授 マイケル・チャスカーソン マイケル・チャスカーソン マインドフル・ワークス 創業者 CEO Tweet メーガン・ライツハルト･インターナショナル･ビジネススクール 教授 マイケル・チャスカーソンマインドフル・ワークス 創業者 CEO これより先は、定期購読者様のみご利用いただけます。 次回から自動ログインを行う ログイン パスワードをお忘れの方 新規登録(定期購読の「読者番号」をご用意ください) お問い合わせ 前の論文 自己変革を促すコーチング 次の論文 Life’s Work この号の目次を見る おすすめの論文 2020年2月号 ユニリーバは自分らしくある職場を目指す 企業がデュアルキャリア・カップルの働き方を支援する方法 島田 由香 ユニリーバ・ジャパン・ホールディングス 取締役人事総務本部長 2020年2月号 切迫感に追い立てられる性急な人をいかにマネジメントするか リズ・キスリク コンサルタント 2019年10月号 デジタルツールを駆使したメンタルヘルス管理 マイケル・シュレーグ マサチューセッツ工科大学 スローンスクール デジタルビジネスセンター 研究員 2019年9月号 人生の後悔やキャリアの不安を乗り越える方法 「中年の危機」には哲学が効く キーラン・セティヤ マサチューセッツ工科大学 教授
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