2019年12月号 マインドフルネスで組織のリーダーシップを高める方法 メーガン・ライツ メーガン・ライツ ハルト・インターナショナル・ビジネススクール 教授 マイケル・チャスカーソン マイケル・チャスカーソン マインドフル・ワークス 創業者 CEO Tweet シェア これより先は、定期購読者様のみご利用いただけます。 次回から自動ログインを行う ログイン 定期購読を申し込む パスワードをお忘れの方 新規登録(定期購読の「読者番号」をご用意ください) お問い合わせ 前の論文 自己変革を促すコーチング 次の論文 Life’s Work この号の目次を見る おすすめの論文 2021年1月号 フィッシング攻撃から組織を守る方法 『ハーバード・ビジネス・レビュー』／編 2020年11月号 従業員体験を改善する取り組みが期待外れになりがちな理由 『ハーバード・ビジネス・レビュー』／編 2020年11月号 優れたリーダーになる秘訣は、「いま、ここにいる」ことである ラスムス・フーガード ポテンシャル・プロジェクト 創設者兼マネージングディレクター ジャクリーン・カーター ポテンシャル・プロジェクト パートナー兼北米ディレクター 2020年9月号 ジェンダー問題の専門家が提唱する トランス・インクルーシブな職場をつくる方法 クリスチャン N. サラグッド ビラノバ大学 助教 カティナ B. ソーヤー ジョージ・ワシントン大学 助教 ジェニカ R. ウェブスター マーケット大学 准教授
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