2019.10.21

組織文化に適合する人材を採用しても多様性は維持できる

カルチャーフィットにまつわる4つの誤解

ユーリ・ホフマンズ

ユーリ・ホフマンズ

ブリュッセル自由大学 准教授

労働心理学と組織心理学を担当。専門分野は、職場における人格、リーダーシップ、モチベーションの役割。人物・組織マッチング予測の人事テクノロジー企業Twegosの共同創業者でもある。

ティモシー A. ジャッジ

ティモシー A. ジャッジ

オハイオ州立大学 フィッシャーカレッジ・オブ・ビジネス プログラム・アンド・アウトリーチ 上級副学部長

同大学でリーダーシップ・エフェクティブネスの座長、フィッシャー・リーダーシップ・イニシアチブのエグゼクティブ・ディレクターも務める。関心の対象は人格、リーダーシップ、雇用態度、キャリア成功など。ユーリ・ホフマンズとともに、人物・組織マッチング予測の人事テクノロジー企業Twegosの研究開発統括職にある。

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