組織文化に適合する人材を採用しても多様性は維持できる

労働心理学と組織心理学を担当。専門分野は、職場における人格、リーダーシップ、モチベーションの役割。人物・組織マッチング予測の人事テクノロジー企業Twegosの共同創業者でもある。

同大学でリーダーシップ・エフェクティブネスの座長、フィッシャー・リーダーシップ・イニシアチブのエグゼクティブ・ディレクターも務める。関心の対象は人格、リーダーシップ、雇用態度、キャリア成功など。ユーリ・ホフマンズとともに、人物・組織マッチング予測の人事テクノロジー企業Twegosの研究開発統括職にある。