LGBTのインクルージョンを推進するために、多国籍企業は何ができるのか

リーダーシップ、ダイバーシティ、インクルージョンの講義を共同で担当している。

ＥＹのインクルーシブな文化を強化することで、世界各地で活躍するＥＹの従業員のダイバーシティを最大化するという責務を負う。ダイバーシティとインクルーシブネスについて、さまざまな顧客のコンサルティングにも応じる。ＥＹグローバル・プラクティス・グループのグローバル・タレント・エグゼクティブ・アンド・ＵＳエグゼクティブ・コミティのメンバーでもある。