2019年10月号 デジタルツールを駆使したメンタルヘルス管理 マイケル・シュレーグ ：マサチューセッツ工科大学 スローンスクール デジタルビジネスセンター 研究員 マイケル・シュレーグ マサチューセッツ工科大学 スローンスクール デジタルビジネスセンター 研究員 Tweet シェア これより先の閲覧にはログインが必要です。 次回から自動ログインを行う ログイン 個人で定期購読に申し込む 法人向けプランに申し込む DHBRオンライン会員に登録する(定期購読の「読者番号」をご用意ください) パスワードをお忘れの方 お問い合わせ 前の論文 アイデアの売り込みには言葉より身振りが効く 次の論文 Life’s Work この号の目次を見る おすすめの論文 2022年2月号 来るべき規制強化に備える AIが社会の信頼を得るために企業は何をすべきか フランソワ・キャンデロン ボストン コンサルティング グループ マネージングディレクター兼シニアパートナー ロドルフ・シャルメ・ディ・カルロ ボストン コンサルティング グループ パートナー ミダ・ドゥ・ボンド ボストン コンサルティング グループ プロジェクトリーダー テオドロス・エフゲニュー INSEAD 教授 2021年9月号 会社にも離職者にも長期的価値をもたらす アルムナイを味方に変える退職マネジメント アリソン M. ダグナー ジョン・キャロル大学 ボーラー・カレッジ・オブ・ビジネス 准教授 エリン E. マカリウス アクロン大学 カレッジ・オブ・ビジネス 准教授 2021年8月号 部下や同僚が安心して働ける環境をつくる マネジャーの役割はハイブリッドな職場でどう変わるか マーク・モーテンセン INSEAD 准教授 マルティーヌ・ハース ペンシルバニア大学 ウォートンスクール 教授 ブライアン・クロップ ガートナー HR部門 リサーチ責任者 アレクシア・カンボン ガートナー HR部門 リサーチディレクター サラ・クラーク ガートナー HR部門 シニアリサーチプリンシパル エイミー C. エドモンドソン ハーバード・ビジネス・スクール 教授 2021年7月号 本人の努力だけでは解決しない 職場で従業員のバーンアウトに対処する方法 ジェニファー・モス ワークプレイス・エキスパート
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2021年9月号 会社にも離職者にも長期的価値をもたらす アルムナイを味方に変える退職マネジメント アリソン M. ダグナー ジョン・キャロル大学 ボーラー・カレッジ・オブ・ビジネス 准教授 エリン E. マカリウス アクロン大学 カレッジ・オブ・ビジネス 准教授
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