2019年10月号 デジタルツールを駆使したメンタルヘルス管理 マイケル・シュレーグ ：マサチューセッツ工科大学 スローンスクール デジタルビジネスセンター 研究員 マイケル・シュレーグ マサチューセッツ工科大学 スローンスクール デジタルビジネスセンター 研究員 Tweet シェア これより先は、定期購読者様のみご利用いただけます。 次回から自動ログインを行う ログイン 定期購読を申し込む パスワードをお忘れの方 新規登録(定期購読の「読者番号」をご用意ください) お問い合わせ 前の論文 アイデアの売り込みには言葉より身振りが効く 次の論文 Life’s Work この号の目次を見る おすすめの論文 2021年8月号 部下や同僚が安心して働ける環境をつくる マネジャーの役割はハイブリッドな職場でどう変わるか マーク・モーテンセン INSEAD 准教授 マルティーヌ・ハース ペンシルバニア大学 ウォートンスクール 教授 ブライアン・クロップ ガートナー HR部門 リサーチ責任者 アレクシア・カンボン ガートナー HR部門 リサーチディレクター サラ・クラーク ガートナー HR部門 シニアリサーチプリンシパル エイミー C. エドモンドソン ハーバード・ビジネス・スクール 教授 2021年7月号 本人の努力だけでは解決しない 職場で従業員のバーンアウトに対処する方法 ジェニファー・モス ワークプレイス・エキスパート 2021年7月号 46カ国1500人超の調査が示す 新型コロナ危機が従業員のウェルビーイングに与えた影響 マコーリー・キャンベル 『ハーバード・ビジネス・レビュー』 シニアグラフィックスエディター グレッチェン・ガベット 『ハーバード・ビジネス・レビュー』シニアエディター 2021年7月号 私がバーンアウトから学んだ大切なこと 安心して助けを求められる組織をつくる ライアン・キャルドベック サークルアップ 創業者兼会長
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