2019年9月号 ＡＩと自動化で、人間の仕事、目的、意味はどう変わるか ロバート C. ウォルコット ：ノースウェスタン大学 ケロッグスクール・オブ・マネジメント 教授 ロバート C. ウォルコット ノースウェスタン大学 ケロッグスクール・オブ・マネジメント 教授 Tweet シェア これより先は、定期購読者様のみご利用いただけます。 次回から自動ログインを行う ログイン 定期購読を申し込む パスワードをお忘れの方 新規登録(定期購読の「読者番号」をご用意ください) お問い合わせ 前の論文 ソーシャルネットワーク分析を顧客満足の向上に活用する 次の論文 Life’s Work この号の目次を見る おすすめの論文 2021年5月号 アップルとサムスンはなぜ提携できたのか 競争と協調のコーペティション経営を実践する法 アダム・ブランデンバーガー ニューヨーク大学 スターンスクール・オブ・ビジネス 教授 バリー・ネイルバフ イェール大学 経営大学院 教授 2021年4月号 技術や市場ありきで考えない 人々の価値観と習慣を変える「概念シフト」のイノベーション 永山 晋 法政大学 准教授 2021年4月号 Siriの価値を見出したNABCモデル イノベーションの成功率を劇的に高める方法 カーティス R. カールソン プラクティス・オブ・イノベーション CEO 2021年4月号 職能別組織をなぜ保ち続けるのか イノベーションを促すアップルの組織設計 ジョエル M. ポドルニー アップル・ユニバーシティ 学長 モルテン T. ハンセン アップル・ユニバーシティ ファカルティ
2021年5月号 アップルとサムスンはなぜ提携できたのか 競争と協調のコーペティション経営を実践する法 アダム・ブランデンバーガー ニューヨーク大学 スターンスクール・オブ・ビジネス 教授 バリー・ネイルバフ イェール大学 経営大学院 教授
2021年4月号 職能別組織をなぜ保ち続けるのか イノベーションを促すアップルの組織設計 ジョエル M. ポドルニー アップル・ユニバーシティ 学長 モルテン T. ハンセン アップル・ユニバーシティ ファカルティ
をクリックしてください。
「後で読む」
しおりを挟む