2019年9月号 ＡＩと自動化で、人間の仕事、目的、意味はどう変わるか ロバート C. ウォルコット ：ノースウェスタン大学 ケロッグスクール・オブ・マネジメント 教授 ロバート C. ウォルコット ノースウェスタン大学 ケロッグスクール・オブ・マネジメント 教授 Tweet ロバート C. ウォルコットノースウェスタン大学 ケロッグスクール・オブ・マネジメント 教授 これより先は、定期購読者様のみご利用いただけます。 次回から自動ログインを行う ログイン パスワードをお忘れの方 新規登録(定期購読の「読者番号」をご用意ください) お問い合わせ 前の論文 ソーシャルネットワーク分析を顧客満足の向上に活用する 次の論文 Life’s Work この号の目次を見る おすすめの論文 2019年12月号 危機管理こそが経営者の腕の見せ所 企業を見る目は、ますます厳しくなっていく 松本 晃 ラディクールジャパン 代表取締役会長兼CEO 2019年12月号 人間の弱さを前提にした制度設計 企業の信頼はガバナンス経営から始まる 冨山 和彦 経営共創基盤 代表取締役CEO 2019年12月号 破壊的ではなく段階的アプローチを採用せよ デジタル・トランスフォーメーションにまつわる5つの誤解 ネイサン・ファー INSEAD 助教授 アンドリュー・シピロフ INSEAD 教授 2019年12月号 ＡＩ時代の破壊的変化を恐れない 経営者が思うより従業員の適応力は高い ジョセフ B. フラー ハーバード・ビジネス・スクール 教授 ジュディス K. ヴァレンシュタイン ボストン コンサルティング グループ シニアパートナー兼マネージングディレクター マンジャリ・ラーマン ハーバード・ビジネス・スクール「マネージング・ザ・フューチャー・オブ・ワーク」プロジェクト プログラムディレクター アリス・ドゥ・シャランダール ボストン コンサルティング グループ コンサルタント
2019年12月号 ＡＩ時代の破壊的変化を恐れない 経営者が思うより従業員の適応力は高い ジョセフ B. フラー ハーバード・ビジネス・スクール 教授 ジュディス K. ヴァレンシュタイン ボストン コンサルティング グループ シニアパートナー兼マネージングディレクター マンジャリ・ラーマン ハーバード・ビジネス・スクール「マネージング・ザ・フューチャー・オブ・ワーク」プロジェクト プログラムディレクター アリス・ドゥ・シャランダール ボストン コンサルティング グループ コンサルタント
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