2019年9月号 ＡＩと自動化で、人間の仕事、目的、意味はどう変わるか ロバート C. ウォルコット ：ノースウェスタン大学 ケロッグスクール・オブ・マネジメント 教授 ロバート C. ウォルコット ノースウェスタン大学 ケロッグスクール・オブ・マネジメント 教授 Tweet ロバート C. ウォルコットノースウェスタン大学 ケロッグスクール・オブ・マネジメント 教授 これより先は、定期購読者様のみご利用いただけます。 次回から自動ログインを行う ログイン パスワードをお忘れの方 新規登録(定期購読の「読者番号」をご用意ください) お問い合わせ 前の論文 ソーシャルネットワーク分析を顧客満足の向上に活用する 次の論文 Life’s Work この号の目次を見る おすすめの論文 2019年11月号 人材争奪戦を勝ち抜くために 日本企業がエンゲージメント経営を実践する5つの要諦 岡田 恵子 ウイリス・タワーズワトソン 取締役 吉田 由起子 ウイリス・タワーズワトソン ディレクター 2019年11月号 テクノロジーではなく企業文化に着目せよ ＡＩを組織の中枢に実装する方法 ティム・ファウンテン マッキンゼー・アンド・カンパニー パートナー ブライアン・マッカーシー マッキンゼー・アンド・カンパニー パートナー タミム・サレー マッキンゼー・アンド・カンパニー パートナー 2019年10月号 あらゆるプロセスをデータで検証 ソフトバンクの採用は変わり続ける 源田 泰之 ソフトバンク 人事本部 副本部長 兼 採用・人材開発統括部長 2019年8月号 前提を疑い、制約を逆手に取る 戦略の策定には創造的発想が欠かせない アダム・ブランデンバーガー ニューヨーク大学 スターンスクール・オブ・ビジネス 教授
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