創造性を刺激する組織の条件

国際的デザインコンサルティング会社IDEOのＣＥＯ兼社長であり、Change by Design, HarperBusiness, 2009.（邦訳『デザイン思考が世界を変える』早川書房、2014年）の著者である。

ハーバード・ビジネス・スクールのタンドン・ファミリー記念講座教授。行動科学者。Rebel Talent: Why It Pays to Break the Rules at Work and in Life, Dey Street Books, 2018.（邦訳『イヤな奴ほど仕事がデキる』日本経済新聞出版社、2019年）などの著書がある。

テクニオン＝イスラエル工科大学の組織行動学准教授。ロンドンのシティ大学キャス・ビジネススクールで客員教授を務めている。専門分野は創造性とイノベーション、パラドックス、チーム学習。

ハイファ大学行政・政策学部の助教授。専門分野はチームにおける学習とイノベーション、従業員のウェルビーイング、創造性。

ハーバード・ビジネス・スクールのベーカー財団およびエドセル・ブライアント・フォード記念講座名誉教授。従業員を創造的、生産的、幸福に、かつ意欲的にする要因を研究している。著作として、2冊の著書と100本以上の学術論文がある。スタンフォード大学大学院で心理学の博士号を取得している。

テルアビブ＝ヤフォ学院大学経済・経営学部の上級講師であり、イタリアのミラノにあるサクロ・クオーレ・カトリック大学で客員教授を務めている。専門分野はイノベーションと起業家精神、プロジェクトマネジメント、戦略。