2007年5月号

多国籍チームのマネジメント

文化的相違が引き起こす衝突に、どう介入すべきか

ノースウェスタン大学ケロッグ・スクール・オブ・マネジメント教授

カリフォルニア大学アーバイン校ポール・メラージ・スクール・オブ・ビジネス助教授

バルーク大学ジクリン・スクール・オブ・ビジネス助教授

国籍も文化も異なるメンバーを集めたチームでは文化的相違からさまざまな問題が起こりがちだ。感情の摩擦や対立からチーム全体が機能不全に陥ることさえある。チームの抱える問題にどう介入するか。世界規模の調査から、有効な四つの戦略が明らかになった。

ジーン・ブレットノースウェスタン大学ケロッグ・スクール・オブ・マネジメント教授

クリスティン・ベーファーカリフォルニア大学アーバイン校ポール・メラージ・スクール・オブ・ビジネス助教授

メアリー・C・カーンバルーク大学ジクリン・スクール・オブ・ビジネス助教授

PDF論文：11ページ［約1,654KB］

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