2007年5月号
社員力の論点
寛容、解放、そして覚醒
（1）あいまいさを受容する力 玄田有史 東京大学 社会科学研究所 教授 （2）長寿化と人口減のインパクト 樋口美雄 慶應義塾大学 商学部 教授 （3）優秀な若者が外資に流れていく理由 城 繁幸 人事コンサルタント （4）中高年世代の成長と知のネットワーク 金井壽宏 神戸大学大学院 経営学研究科 教授 （5）女性、そしてワーキング・マザーの能力を殺すなかれ 勝間和代 経済評論家、ムギ畑 主宰者 （6）ＬＬＰ革命 ピラミッドの外の力を活用する 太田直樹 ボストン コンサルティング グループ ヴァイス・プレジデント、ディレクター （7）製造現場のクリエイティブ・クラス 奥山清行 ケン・オクヤマ・デザイン CEO （8）ダイバーシティは経営戦略である 内永ゆか子 日本アイ・ビー・エム 取締役専務執行役員
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