2007年5月号

社員力の論点

寛容、解放、そして覚醒

玄田 有史

玄田 有史

東京大学 社会科学研究所 教授

樋口 美雄

樋口 美雄

慶應義塾大学 商学部 教授

城 繁幸

城 繁幸

人事コンサルタント

金井 壽宏

金井 壽宏

神戸大学大学院 経営学研究科 教授

勝間 和代

勝間 和代

経済評論家、ムギ畑 主宰者

太田 直樹

太田 直樹

ボストン コンサルティング グループ ヴァイス・プレジデント、ディレクター

奥山 清行

奥山 清行

ケン・オクヤマ・デザイン CEO

内永 ゆか子

内永 ゆか子

日本アイ・ビー・エム 取締役専務執行役員

(1)あいまいさを受容する力 玄田有史 東京大学 社会科学研究所 教授 (2)長寿化と人口減のインパクト 樋口美雄 慶應義塾大学 商学部 教授 (3)優秀な若者が外資に流れていく理由 城 繁幸 人事コンサルタント (4)中高年世代の成長と知のネットワーク 金井壽宏 神戸大学大学院 経営学研究科 教授 (5)女性、そしてワーキング・マザーの能力を殺すなかれ 勝間和代 経済評論家、ムギ畑 主宰者 (6)LLP革命 ピラミッドの外の力を活用する 太田直樹 ボストン コンサルティング グループ ヴァイス・プレジデント、ディレクター (7)製造現場のクリエイティブ・クラス 奥山清行 ケン・オクヤマ・デザイン CEO (8)ダイバーシティは経営戦略である 内永ゆか子 日本アイ・ビー・エム 取締役専務執行役員

玄田 有史東京大学 社会科学研究所 教授

樋口 美雄慶應義塾大学 商学部 教授

城 繁幸人事コンサルタント

金井 壽宏神戸大学大学院 経営学研究科 教授

勝間 和代経済評論家、ムギ畑 主宰者

太田 直樹ボストン コンサルティング グループ ヴァイス・プレジデント、ディレクター

奥山 清行ケン・オクヤマ・デザイン CEO

内永 ゆか子日本アイ・ビー・エム 取締役専務執行役員

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