2019年3月号
パーパス・ドリブンの組織をつくる８つのステップ
仕事に意味を見出した従業員の圧倒的パワーを活用せよ
人は経済的理由だけで動くのではない。仕事の意味を見出した従業員は、活力やひたむきさを内に秘めてはいられない。見返りを求めずに努力し、より多くの仕事をより高度にこなすようになり、彼らの成長は留まることなく伸びていく。このパワーをうまく活用すれば、組織全体を変革することができる。ここでいうパーパスは、単なる高邁な理想に留まらない。財務の健全性や競争力に影響を与えるものである。
PDF論文：13ページ［約2,016KB］
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