2018年12月号

彼女たちはなぜキャリアで成功できたのか

アフリカ系米国人女性の追跡調査

ローラ・モーガン・ロバーツ

ローラ・モーガン・ロバーツ

ジョージタウン大学 教授

アンソニー J. メイヨー

アンソニー J. メイヨー

ハーバード・ビジネス・スクール 上級専任講師

ロビン・イーリー

ロビン・イーリー

ハーバード・ビジネス・スクール 教授

デイビッド・トマス

デイビッド・トマス

モアハウス・カレッジ 学長

ダイバーシティ(多様性)が叫ばれ、その重要性が認識されるようになっても、アフリカ系米国人が企業のトップとして活躍する例は少ない。ハーバード・ビジネス・スクール(HBS)では、アフリカ系米国人学生組合が結成50周年を迎えるのを記念して、アフリカ系米国人卒業生のその後のキャリアを調査した。本稿では、さらなるマイノリティであるアフリカ系米国人女性に注目し、彼女らの成功要因を分析した。その要因は、突き詰めると、再起力(レジリエンス)と人間関係の構築という、誰にとっても重要なスキルと環境にあった。

ローラ・モーガン・ロバーツジョージタウン大学 教授

アンソニー J. メイヨーハーバード・ビジネス・スクール 上級専任講師

ロビン・イーリーハーバード・ビジネス・スクール 教授

デイビッド・トマスモアハウス・カレッジ 学長

PDF論文:10ページ[約1,194KB]
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