2018年12月号
リーダーのＥＩ（感情的知性）を高める優れた質問力
心のつながりを構築し、信頼を醸成する
質問には絶大な効果がある。組織においては学習や意見交換を促し、イノベーションやパフォーマンス向上に拍車をかけ、チーム内に信頼を構築することができる。しかも、リーダーにＥＩ（感情的知性）が求められる時代、質問によってＥＩが必然的に磨かれ、またそれが質問力を向上させるという好循環が生じる。本稿では、優れた質問者になるための具体的な方法を示す。
PDF論文：11ページ［約1,861KB］
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