2018年9月号

性格テストの簡潔な歴史

特集:化学反応を生み出すチームマネジメント

エベン・ハレル :『ハーバード・ビジネス・レビュー』シニアエディター

エベン・ハレル

『ハーバード・ビジネス・レビュー』シニアエディター

性格診断による人材スクリーニングには賛否両論あるが、現実には毎年、数百万人もの勤労者がテストを受けている。本稿では、特に受検者の多い3種類のテストの開発の歴史と特徴を解説し、今後の展望を考えてみた。 ※本稿は「脳科学で見極める4つの性格タイプ」の内容を基に構成されています。

エベン・ハレル『ハーバード・ビジネス・レビュー』シニアエディター

PDF論文:2ページ[約415KB]
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