2018年5月号

変革は企業文化に従う

社風を変えるうえで知っておくべき8つの特性

ボリス・グロイスバーグ

ボリス・グロイスバーグ

ハーバード・ビジネス・スクール 教授

ジェレミア・リー

ジェレミア・リー

スペンサースチュアート リーダー

ジェシー・プライス

ジェシー・プライス

スペンサースチュアート リーダー

J. ヨー=ジュド・チェン

J. ヨー=ジュド・チェン

ハーバード・ビジネス・スクール 博士課程

優れたリーダーは、戦略と文化の力を最大限に活用することで、大胆な変革を成功に導いてきた。ただ現実には、社風という名の文化を武器に変えるどころか、その影響力とダイナミクスを理解していないがゆえに、足をすくわれるケースがほとんどだ。変革を実現する組織文化を構築するにはまず、自社の社風に対する理解を深めることが不可欠である。本稿では、そのために知っておくべき8つの文化特性を明らかにしたうえで、社風をマネジメントするための方法が示される。

ボリス・グロイスバーグハーバード・ビジネス・スクール 教授

ジェレミア・リースペンサースチュアート リーダー

ジェシー・プライススペンサースチュアート リーダー

J. ヨー=ジュド・チェンハーバード・ビジネス・スクール 博士課程

PDF論文:20ページ[約1,379KB]
論文セレクションをご利用の方は、ログインをお願いします。

これより先は、定期購読者様のみご利用いただけます。

この号の目次を見る

しおりを挟む位置をクリックしてください。

解除の場合はをクリックしてください。

この記事は以前に読み進めています。
前回読み進めたページまで移動しますか?

移動する移動しない