2016年12月号

ホラクラシーの光と影

【組織】“自主管理”の正しい導入法

イーサン・バーンスタイン

イーサン・バーンスタイン

ハーバード・ビジネススクール助教。リーダーシップと組織行動論を担当。

ジョン・バンチ

ジョン・バンチ

ザッポスドットコム CEOアドバイザー

ニコ・キャナー

ニコ・キャナー

インカンデセント 創業者

マイケル・リー

マイケル・リー

ハーバード・ビジネス・スクール 博士課程

ザッポスやエアビーアンドビーが導入していることで知られる自主管理型組織、ホラクラシー。「フラットな職場環境が柔軟性と職場の関係性を深める」という評価もある一方で、「昇進と報酬制度、責任の所在が曖昧で不透明」という体験者からの声もある。ホラクラシーをはじめとする自主管理型の組織の特徴や利点、課題など、さまざまな観点から分析し、適切な採り入れ方について論じる。

イーサン・バーンスタインハーバード・ビジネススクール助教。リーダーシップと組織行動論を担当。

ジョン・バンチザッポスドットコム CEOアドバイザー

ニコ・キャナーインカンデセント 創業者

マイケル・リーハーバード・ビジネス・スクール 博士課程

PDF論文:19ページ[約2,174KB]
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