2003年12月号

変わり者をめぐる疑心暗鬼をいかになくすか

社内に広まる根拠なき噂話

ジェームズ・アラン・フォックス

ジェームズ・アラン・フォックス

ノースイースタン大学 リップマン・ファミリー記念講座 教授

スティーブ・カウファー

スティーブ・カウファー

職場内暴力研究所 共同創立者

クリスティーン・ピアソン

クリスティーン・ピアソン

アメリカ国際経営大学院サンダーバード校 準教授

キム・スキルダム=レイド

キム・スキルダム=レイド

南カリフォルニア大学 マーシャル・スクール・オブ・ビジネス 助教授

ロナルド・スハウテン

ロナルド・スハウテン

マサチューセッツ総合病院 法務部長兼精神医学サービス部長

アイリーン・ロッシュ

アイリーン・ロッシュ

HBR アソシエート・エディター

プログラマーのマックスは、働き者で優秀だが人づき合いが悪く、身なりや素行にだらしない。同僚たちは、そんな彼のことを気味悪く感じていた。つい最近も、ある企業では鬱屈した社員が暴走し、社内で銃を乱射するという殺人事件が起こったばかりだ。これに加えて、いまだ出口の見えない不況から、さらなるレイオフの実施が予想されるなか、「彼は危険人物である」という噂がささやかれ始めた。しかし調べてみれば、根も葉もない噂にすぎず、逆に下手をすれば、彼から訴えられかねない。それでも他の社員が動揺していることも事実である。さて、この状況をどう乗り切ればよいか。

ジェームズ・アラン・フォックスノースイースタン大学 リップマン・ファミリー記念講座 教授

スティーブ・カウファー職場内暴力研究所 共同創立者

クリスティーン・ピアソンアメリカ国際経営大学院サンダーバード校 準教授

キム・スキルダム=レイド南カリフォルニア大学 マーシャル・スクール・オブ・ビジネス 助教授

ロナルド・スハウテンマサチューセッツ総合病院 法務部長兼精神医学サービス部長

アイリーン・ロッシュHBR アソシエート・エディター

PDF論文:12ページ[約1,131KB]
論文セレクションをご利用の方は、ログインをお願いします。

これより先は、定期購読者様のみご利用いただけます。

この号の目次を見る

しおりを挟む位置をクリックしてください。

解除の場合はをクリックしてください。

この記事は以前に読み進めています。
前回読み進めたページまで移動しますか?

移動する移動しない