2003年1月号

保守的な組織風土をいかに改革するか

新任CEOの憂鬱

キャスリーン・キャルシディス

キャスリーン・キャルシディス

アップル・リテール・ストア 副社長兼COO

デブラ・ベントン

デブラ・ベントン

ベントン・マネジメント・リソース 社長

ダン S.コーエン

ダン S.コーエン

デロイト・コンサルティング パートナー

ニナ・アベルサノ

ニナ・アベルサノ

コンサルティング会社 経営者

エリック・マクナルティ

エリック・マクナルティ

ハーバード・ビジネス・パブリッシング ディレクター

歴史ある高級玩具メーカーに新しいCEOが就任した。彼女は「やり手マネジャー」という評判で知られており、前CEOに請われて、この伝統的組織のリーダーとなった。その就任早々、変革のキックオフの笛を鳴らしたが、社員たちの腰は重く、変革は遅々として進まずにいた。さらに、利益目標を達成するために提案した事業拡大プランは、古参社員たちからの総スカンを食らったばかりか、頼りの前CEOからも性急すぎるとたしなめられる始末。はたして彼女のやり方は間違っていたのだろうか。

キャスリーン・キャルシディスアップル・リテール・ストア 副社長兼COO

デブラ・ベントンベントン・マネジメント・リソース 社長

ダン S.コーエンデロイト・コンサルティング パートナー

ニナ・アベルサノコンサルティング会社 経営者

エリック・マクナルティハーバード・ビジネス・パブリッシング ディレクター

PDF論文:13ページ[約1,303KB]
無料:論文セレクションをご利用の方は、ログインをお願いします。

これより先は、定期購読者様のみご利用いただけます。

この号の目次を見る

しおりを挟む位置をクリックしてください。

解除の場合はをクリックしてください。

この記事は以前に読み進めています。
前回読み進めたページまで移動しますか?

移動する移動しない