2003年1月号

保守的な組織風土をいかに改革するか

新任CEOの憂鬱

キャスリーン・キャルシディス

キャスリーン・キャルシディス

アップル・リテール・ストア 副社長兼COO

デブラ・ベントン

デブラ・ベントン

ベントン・マネジメント・リソース 社長

ダン S. コーエン

ダン S. コーエン

デロイト・コンサルティング パートナー

ニナ・アベルサノ

ニナ・アベルサノ

コンサルティング会社 経営者

エリック・マクナルティ

エリック・マクナルティ

ハーバード・ビジネス・パブリッシング ディレクター

歴史ある高級玩具メーカーに新しいCEOが就任した。彼女は「やり手マネジャー」という評判で知られており、前CEOに請われて、この伝統的組織のリーダーとなった。その就任早々、変革のキックオフの笛を鳴らしたが、社員たちの腰は重く、変革は遅々として進まずにいた。さらに、利益目標を達成するために提案した事業拡大プランは、古参社員たちからの総スカンを食らったばかりか、頼りの前CEOからも性急すぎるとたしなめられる始末。はたして彼女のやり方は間違っていたのだろうか。

PDF論文:13ページ[約1,303KB]
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