2001年1月号 情報と「意識」のマネジメント 従業員の集中を、顧客の注意を一点に集める トーマス･ H･ ダベンポート トーマス･ H･ ダベンポート ボストン大学経営学部教授 ジョン･ Ｃ･ ベック ジョン･ Ｃ･ ベック アンダーセンコンサルティング戦略的変革研究所 上級研究員 Tweet シェア PDF論文：14ページ［約6,535KB］¥880(税込み)PDFをカートに入れる論文セレクションご利用の方は、PDFがダウンロードできます。（詳細はこちら） これより先の閲覧にはログインが必要です。 次回から自動ログインを行う ログイン 個人で定期購読に申し込む 法人向けプランに申し込む DHBRオンライン会員に登録する(定期購読の「読者番号」をご用意ください) パスワードをお忘れの方 お問い合わせ 前の論文 インタラクション革命の勃興 次の論文 ベンチャー競争戦略論 この号の目次を見る おすすめの論文 1998年11月号 戦略的判断なくしてはシステムと競争優位の崩壊を招く 既製のERPを有効に活用する法 トーマス･ H･ ダベンポート ボストン大学経営学部教授 2021年12月号 ［インタビュー］転換期こそ社員に寄り添う気持ちを忘れない 人事は変革の伴走者であり、支援者である 中田 るみ子 三菱ケミカル 取締役 常務執行役員（リソース所管） 2021年12月号 組織変革を成功に導く6つの要因 データ主導の人材マネジメントを実践する方法 マイケル・マンキンズ ベイン・アンド・カンパニー パートナー エリック・ガートン ベイン・アンド・カンパニー パートナー ダン・シュワルツ ベイン・アンド・カンパニー パートナー 2021年12月号 パンデミック後に求められる人材マネジメント 従業員の価値を顧客とのつながりから問い直す ライアン W. ビュエル ハーバード・ビジネス・スクール 教授
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