2001年1月号 情報と「意識」のマネジメント 従業員の集中を、顧客の注意を一点に集める トーマス･ H･ ダベンポート トーマス･ H･ ダベンポート ボストン大学経営学部教授 ジョン･ Ｃ･ ベック ジョン･ Ｃ･ ベック アンダーセンコンサルティング戦略的変革研究所 上級研究員 Tweet PDF論文：14ページ［約6,535KB］¥880(税込み)PDFをカートに入れる論文セレクションをご利用の方は、ログインをお願いします。 これより先は、定期購読者様のみご利用いただけます。 次回から自動ログインを行う ログイン 定期購読を申し込む パスワードをお忘れの方 新規登録(定期購読の「読者番号」をご用意ください) お問い合わせ 前の論文 インタラクション革命の勃興 次の論文 ベンチャー競争戦略論 この号の目次を見る おすすめの論文 1998年11月号 戦略的判断なくしてはシステムと競争優位の崩壊を招く 既製のERPを有効に活用する法 トーマス･ H･ ダベンポート ボストン大学経営学部教授 2020年9月号 ［対談］日本電産は「遠近複眼経営」で飛躍する 危機の時こそ、リーダーはチャンスを探し、夢を語れ 永守 重信 日本電産 代表取締役会長 CEO 名和 高司 一橋大学大学院 経営管理研究科 客員教授 2020年9月号 ［名著論文再掲］戦略のゼロ・トラウマを実現せよ 「再起力」の時代 ゲイリー・ハメル ロンドン・ビジネススクール 客員教授 リーサ・バリカンガス ウッドサイド研究所 上級研究員 2020年9月号 ジェンダー問題の専門家が提唱する トランス・インクルーシブな職場をつくる方法 クリスチャン N. サラグッド ビラノバ大学 助教 カティナ B. ソーヤー ジョージ・ワシントン大学 助教 ジェニカ R. ウェブスター マーケット大学 准教授
2020年9月号 ［対談］日本電産は「遠近複眼経営」で飛躍する 危機の時こそ、リーダーはチャンスを探し、夢を語れ 永守 重信 日本電産 代表取締役会長 CEO 名和 高司 一橋大学大学院 経営管理研究科 客員教授
2020年9月号 ジェンダー問題の専門家が提唱する トランス・インクルーシブな職場をつくる方法 クリスチャン N. サラグッド ビラノバ大学 助教 カティナ B. ソーヤー ジョージ・ワシントン大学 助教 ジェニカ R. ウェブスター マーケット大学 准教授
をクリックしてください。
「後で読む」
しおりを挟む