2000年9月号 「イノベーションのジレンマ」への挑戦 リーダー企業は「破壊的変化」にどう対処すべきか クレイトン M. クリステンセン クレイトン M. クリステンセン ハーバード・ビジネススクール教授 マイケル･ オーバードル マイケル･ オーバードル ハーバード・ビジネススクール ディーン特別研究員 Tweet クレイトン M. クリステンセンハーバード・ビジネススクール教授 マイケル･ オーバードルハーバード・ビジネススクール ディーン特別研究員 PDF論文：15ページ［約6,684KB］¥880(税込み)PDFをカートに入れる論文セレクションをご利用の方は、ログインをお願いします。 これより先は、定期購読者様のみご利用いただけます。 次回から自動ログインを行う ログイン パスワードをお忘れの方 新規登録(定期購読の「読者番号」をご用意ください) お問い合わせ 次の論文 オプション理論が高める経営の柔軟性 この号の目次を見る おすすめの論文 2020年4月号 ［名著論文再掲］大企業が陥る「破壊的技術」の罠 イノベーションのジレンマ ジョセフ L. バウアー ハーバード・ビジネス・スクール 教授 クレイトン M. クリステンセン ハーバード・ビジネススクール教授 2020年4月号 ［名著論文再掲］運頼みのイノベーションから脱却する方法 Jobs to Be Done：顧客のニーズを見極めよ クレイトン M. クリステンセン ハーバード・ビジネススクール教授 タディ・ホール ケンブリッジ・グループ プリンシパル カレン・ディロン 元『ハーバード・ビジネス・レビュー』編集者 デイビッド S. ダンカン イノサイト シニアパートナー 2020年4月号 ［名著論文再掲］「人生のジレンマ」を克服するために プロフェッショナル人生論 クレイトン M. クリステンセン ハーバード・ビジネススクール教授 2019年5月号 何十億人もの非顧客層に向けて、いっきに拡大する 市場創造型イノベーションがフロンティア経済を活性化する クレイトン M. クリステンセン ハーバード・ビジネススクール教授 エフォサ・オジョモ クレイトン・クリステンセン・インスティテュート 研究員 カレン・ディロン 元『ハーバード・ビジネス・レビュー』編集者
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