1998年3月号 不確実時代の戦略と行動 未来を段階的にとらえ、最適な選択肢を創造する ヒュー･ コートニー ヒュー･ コートニー マッキンゼー・アンド・カンパニー コンサルタント ジェーン･ カークランド ジェーン･ カークランド マッキンゼー・アンド・カンパニー プリンシパル パトリック･ ヴィゲリー パトリック･ ヴィゲリー マッキンゼー・アンド・カンパニー プリンシパル Tweet ヒュー･ コートニーマッキンゼー・アンド・カンパニー コンサルタント ジェーン･ カークランドマッキンゼー・アンド・カンパニー プリンシパル パトリック･ ヴィゲリーマッキンゼー・アンド・カンパニー プリンシパル PDF論文：15ページ［約8,430KB］無料:論文セレクションをご利用の方は、ログインをお願いします。 これより先は、定期購読者様のみご利用いただけます。 次回から自動ログインを行う ログイン パスワードをお忘れの方 新規登録(定期購読の「読者番号」をご用意ください) お問い合わせ 次の論文 トップ・チームを機能させるアカウンタビリティ この号の目次を見る おすすめの論文 2019年10月号 エージェントやアルゴリズムに依存するな 間違いだらけの人材採用 ピーター・キャペリ ペンシルバニア大学 ウォートンスクール 教授 2019年10月号 シリコンバレーとの人材獲得競争に勝つ ゴールドマン・サックスはなぜ面接手法を変えたのか デーン E. ホームズ ゴールドマン・サックス 人事部門グローバルヘッド 2019年10月号 総務、財務、人事、営業…… 職能部門も明確な戦略を持つべきである ロジャー L. マーティン トロント大学 ロットマンスクール・オブ・マネジメント 名誉教授 ジェニファー・リール トロント大学 ロットマンスクール・オブ・マネジメント 非常勤教授 2019年10月号 あらゆるプロセスをデータで検証 ソフトバンクの採用は変わり続ける 源田 泰之 ソフトバンク 人事本部 副本部長 兼 採用・人材開発統括部長
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