1993年1月号 “柔らかい組織”を持つ超国籍企業、ユニリーバ 統合と分散化のバランスを取る フローリス・A・マリヤース フローリス・A・マリヤース Tweet シェア PDF論文：6ページ［約1,053KB］論文セレクションご利用の方は、PDFがダウンロードできます。（詳細はこちら） これより先の閲覧にはログインが必要です。 次回から自動ログインを行う ログイン 個人で定期購読に申し込む 法人向けプランに申し込む DHBRオンライン会員に登録する(定期購読の「読者番号」をご用意ください) パスワードをお忘れの方 お問い合わせ 前の論文 グローバル・マネジャーの条件 次の論文 官民融合型のドイツ経済 その現状と展望 この号の目次を見る おすすめの論文 2021年11月号 準備を怠ると大きな損失を被る CEOの後継者をどのように見出すべきか クラウディオ・フェルナンデス＝アラオス ハーバード・ビジネス・スクール エグゼクティブ・エデュケーション エグゼクティブフェロー グレゴリー・ネイゲル ミドルテネシー州立大学 准教授 キャリー・グリーン テネシー州合同退職給付機構 証券担当ディレクター 2021年6月号 部下の努力を台無しにしていないか 優れたトップ営業の条件 ノエル・カポン コロンビア・ビジネススクール 教授 クリストフ・セン INSEAD 非常勤教授 2021年6月号 6つの価値領域と72のケイパビリティから考える マーケティングの複雑化に備えて組織を再設計する方法 オマー・ロドリゲス＝ヴィラ エモリー大学 ゴイズエタ・ビジネススクール 准教授 スンデル・バラドワジ ジョージア大学 テリーカレッジ・オブ・ビジネス 教授 ニール A. モーガン インディアナ大学 ケリースクール・オブ・ビジネス 特別教授 シュブ・ミトラ マーキャップス COO 2021年3月号 デジタルスキルの効率的な調達法 オンデマンド型の人材プラットフォームをどう活用するか ジョセフ B. フラー ハーバード・ビジネス・スクール 教授 マンジャリ・ラーマン ハーバード・ビジネス・スクール「マネージング・ザ・フューチャー・オブ・ワーク」プロジェクト プログラムディレクター アリソン・ベイリー ボストン コンサルティング グループ マネージング・ディレクター兼シニア・パートナー ニティヤ・バデュガーナサン ボストン コンサルティング グループ マネージング・ディレクター兼パートナー
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2021年6月号 6つの価値領域と72のケイパビリティから考える マーケティングの複雑化に備えて組織を再設計する方法 オマー・ロドリゲス＝ヴィラ エモリー大学 ゴイズエタ・ビジネススクール 准教授 スンデル・バラドワジ ジョージア大学 テリーカレッジ・オブ・ビジネス 教授 ニール A. モーガン インディアナ大学 ケリースクール・オブ・ビジネス 特別教授 シュブ・ミトラ マーキャップス COO
2021年3月号 デジタルスキルの効率的な調達法 オンデマンド型の人材プラットフォームをどう活用するか ジョセフ B. フラー ハーバード・ビジネス・スクール 教授 マンジャリ・ラーマン ハーバード・ビジネス・スクール「マネージング・ザ・フューチャー・オブ・ワーク」プロジェクト プログラムディレクター アリソン・ベイリー ボストン コンサルティング グループ マネージング・ディレクター兼シニア・パートナー ニティヤ・バデュガーナサン ボストン コンサルティング グループ マネージング・ディレクター兼パートナー
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