2015年5月号

グーグルを成功に導いた「集合天才」のリーダーシップ

【イノベーション】イノベーションを生み出し続ける組織

リンダ A. ヒル

リンダ A. ヒル

ハーバード・ビジネス・スクール 教授

グレッグ・ブランドー

グレッグ・ブランドー

ピクサー・アニメーションスタジオ 技術部門長

エミリー・トゥルーラブ

エミリー・トゥルーラブ

マサチューセッツ工科大学 スローンスクール・オブ・マネジメント 研究員

ケント・ラインバック

ケント・ラインバック

著述家

「集合天才」とは一人の天才の出現に頼らず、組織のメンバーの才能を集めることでよい結果を出そうという考え方だ。いまイノベーションを継続的に生み出せる革新的な組織に求められているのは、こうした集合天才を創造できるリーダーである。そのリーダーシップに求められるのは、ビジョンを示しそれに向けてメンバーを鼓舞する従来のリーダーとはまったく異なり、イノベーションが起こる舞台の設定役としての役割だ。筆者たちは、世界のさまざまな企業でイノベーションリーダーを研究し、新たなタイプのリーダーがなすべき仕事と求められる能力について、グーグルとフォルクスワーゲンの事例を引きながら論じる。

リンダ A. ヒルハーバード・ビジネス・スクール 教授

グレッグ・ブランドーピクサー・アニメーションスタジオ 技術部門長

エミリー・トゥルーラブマサチューセッツ工科大学 スローンスクール・オブ・マネジメント 研究員

ケント・ラインバック著述家

PDF論文:14ページ[約2,629KB]
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