2009年12月号

［新訳］日本の経営から学ぶもの

【一九七一年マッキンゼー賞受賞論文】欧米企業が抱える問題を解決する

P・F・ドラッカー

P・F・ドラッカー

Tweet

コンサンサスに基づく意思決定、年功序列による終身雇用、変化を容認する労働者気質、継続的かつ広範な社員教育、若年層をマン・ツー・マンで鍛え上げる徒弟制度──。こうした日本独特の文化や制度は、この二〇年間における日本の経済成長の大きな要因であると考えられる。そしてこれらのなかに、欧米の経営者が抱える大きな問題を解決するヒントが含まれている。

おすすめの論文

2009年12月号

欧米人が理解できない日本人固有の特性を考える

日本画のなかの日本人＋山荘コレクション

P・F・ドラッカー　

2009年12月号

【一九三三年発表の幻の処女作】反ナチスの表明

フリードリヒ・ユリウス・シュタール 保守的国家論と歴史的発展

P・F・ドラッカー　

2009年12月号

【一九八一年マッキンゼー賞受賞論文】「日本株式会社論」を論破する

［新訳］日本の成功の背後にあるもの

P・F・ドラッカー　

2009年12月号

【一九六二年マッキンゼー賞受賞論文】企業と経営者は「社会機関」である

大企業の使命

P・F・ドラッカー