ドイツの「隠れたチャンピオン」に学ぶ

2006年7月号

明日のマネジメントの糧となる

2006年のパワー・コンセプト（下）

ナンシー･ Ｍ･ ディクソン　コモン・ナレッジ・アソシエーツ 社長

デイビッド･ ワインバーガー　ハーバード・ロースクール 特別研究員

ゲルト･ ギーゲレンツァー　マックス・プランク・インスティテュート 人間発達学担当ディレクター

ザカリー･ カラベル　フレッド・アルジャー・マネジメント チーフ・エコノミスト兼ポートフォリオ・マネジャー

ポール･ ヘンプ　ＨＢＲ シニア・エディター

フィリップ･ パーカー　ＩＮＳＥＡＤ 教授

ジュディス･ サミュエルソン　アスペン・インスティテュート エグゼクティブ・ディレクター

クレア･ レイサー　アスペン・インスティテュート アソシエート・ディレクター

ジョージ･ ストーク･ ジュニア　ボストン コンサルティング グループ シニア・ヴァイス・プレジデント

マイケル･ Ｓ･ ガザニガ　ダートマス大学 認知神経科学センター 所長

Ｅ･ ローレンス･ カーステン　デスペア ＣＯＯ兼共同創立者

2006年7月号

「ドイツ株式会社」の第三の道とは

共同決定方式の岐路

コーネリア･ ガイスラー　『ハーバード・ビジネス・マネジャー』 シニア・エディター

アート･ クック　ＳＡＳインターナショナル 社長

池田 良一　プライスウォーターハウスクーパース デュッセルドルフ／ミュンヘン事務所シニア・マネジャー

2006年7月号

25年後、ドイツの高齢人口は25％、日本は30％を超える

企業は「超高齢社会」にいかに備えるべきか

ノルベルト･ ハーマン　コンサルタント

バーバラ･ Ｄ･ ボブジャーグ　アメリカ会計検査院 ディレクター

ディエトマ･ マルティナ　ドイツ・テレコム ディレクター

アイリーン･ Ａ･ カメリック　ハイドリック・アンド・ストラグルズ ＣＦＯ

コーネリア･ ガイスラー　『ハーバード・ビジネス・マネジャー』 シニア・エディター

2006年7月号

グローバル時代への処方箋

社会システムをターンアラウンドせよ

ローランド･ ベルガー　ローランド・ベルガー・ストラテジー・コンサルタンツ 会長