ドイツ、イノベーションの源流

2006年7月号

明日のマネジメントの糧となる

2006年のパワー・コンセプト（下）

ナンシー･ Ｍ･ ディクソン　コモン・ナレッジ・アソシエーツ 社長

デイビッド･ ワインバーガー　ハーバード・ロースクール 特別研究員

ゲルト･ ギーゲレンツァー　マックス・プランク・インスティテュート 人間発達学担当ディレクター

ザカリー･ カラベル　フレッド・アルジャー・マネジメント チーフ・エコノミスト兼ポートフォリオ・マネジャー

ポール･ ヘンプ　ＨＢＲ シニア・エディター

フィリップ･ パーカー　ＩＮＳＥＡＤ 教授

ジュディス･ サミュエルソン　アスペン・インスティテュート エグゼクティブ・ディレクター

クレア･ レイサー　アスペン・インスティテュート アソシエート・ディレクター

ジョージ･ ストーク･ ジュニア　ボストン コンサルティング グループ シニア・ヴァイス・プレジデント

マイケル･ Ｓ･ ガザニガ　ダートマス大学 認知神経科学センター 所長

Ｅ･ ローレンス･ カーステン　デスペア ＣＯＯ兼共同創立者

2006年7月号

グローバル・リーダーシップの成功例

ドイツの「隠れたチャンピオン」に学ぶ

ハーマン･ サイモン　サイモン・クチャー・アンド・パートナース 戦略・マーケティング コンサルタント 会長

シュテファン･ リッペルト　サイモン・クチャー・アンド・パートナース 東京事務所 ディレクター

仲井間 滋之　サイモン・クチャー・アンド・パートナース東京事務所

2006年7月号

「ドイツ株式会社」の第三の道とは

共同決定方式の岐路

コーネリア･ ガイスラー　『ハーバード・ビジネス・マネジャー』 シニア・エディター

アート･ クック　ＳＡＳインターナショナル 社長

池田 良一　プライスウォーターハウスクーパース デュッセルドルフ／ミュンヘン事務所シニア・マネジャー

2006年7月号

大規模な組織改編は必要ない

「戦略テーマ」：ＢＳＣの新ツール

ロバート・S・キャプラン　ハーバード・ビジネススクール 教授

デイビッド・P・ノートン　バランスト・スコアカード・コラボレーティブ創業者兼社長