2014年9月号

挑戦欲で動く人、責任感で動く人

【組織】 成功志向型か、失敗回避型か

ハイディ・グラント・ハルバーソン

ハイディ・グラント・ハルバーソン

コロンビア大学 ビジネス・スクール モチベーション・サイエンス・センター 共同ディレクター

E. トーリー・ヒギンズ

E. トーリー・ヒギンズ

コロンビア大学 教授

最もやる気が高まる状況というのは人によってまちまちである。個々人の性格に左右されるからだ。本稿では、目標を「獲得や進歩の追求」ととらえる「促進焦点型」と、「責任をまっとうすること」ととらえる「予防焦点型」にモチベーションのタイプを分け、それぞれに合ったやる気の引き出し方を紹介する。2つのタイプに優劣はないが、それぞれのタイプに一致したマネジメントが欠けていると、持てる力を十分に発揮できなくなる。目標設定やフィードバックの方法、インセンティブのあり方など、モチベーションのタイプから見た最適のマネジメントについて解説する。

ハイディ・グラント・ハルバーソンコロンビア大学 ビジネス・スクール モチベーション・サイエンス・センター 共同ディレクター

E. トーリー・ヒギンズコロンビア大学 教授

PDF論文:9ページ[約1,332KB]
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