2014年6月号

IDEOの創造性は助け合いから生まれる

コラボレーション型支援を実現する組織のつくり方

テレサ・アマビール

ハーバード・ビジネス・スクール教授

コリン M．フィッシャー

ボストン大学スクール・オブ・マネジメント助教

ジュリアナ・ピルマー

ペンシルバニア大学ウォートン・スクール博士課程

世界的なデザイン会社のＩＤＥＯは、立場に関係なく互いに助け合って仕事を進めている。そうした助け合いの文化が、素晴らしいデザインを生み出す源泉となっているという。他者の助力を受けることで新たな気づきを得られ、また助けた側もその結果に満足することで生産性が向上するのである。本稿ではＩＤＥＯを観察して得た４つのカギを紹介する。これらを実践できれば、いかなる企業であっても、創造性の高い組織文化を築くことができるだろう。

テレサ・アマビールハーバード・ビジネス・スクール教授

コリン M．フィッシャーボストン大学スクール・オブ・マネジメント助教

ジュリアナ・ピルマーペンシルバニア大学ウォートン・スクール博士課程

PDF論文：13ページ［約2,860KB］

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IDEOの創造性は助け合いから生まれる

コラボレーション型支援を実現する組織のつくり方

創造性を刺激する組織の条件

リーダーはデザイン思考をどう活かすべきか

経営者に必要なのはエンゲージング・マネジメントである

医師の「働きすぎ」を仕組みで解決する