2014年6月号

IDEOの創造性は助け合いから生まれる

コラボレーション型支援を実現する組織のつくり方

テレサ・アマビール

ハーバード・ビジネス・スクール教授

コリン M．フィッシャー

ボストン大学スクール・オブ・マネジメント助教

ジュリアナ・ピルマー

ペンシルバニア大学ウォートン・スクール博士課程

世界的なデザイン会社のＩＤＥＯは、立場に関係なく互いに助け合って仕事を進めている。そうした助け合いの文化が、素晴らしいデザインを生み出す源泉となっているという。他者の助力を受けることで新たな気づきを得られ、また助けた側もその結果に満足することで生産性が向上するのである。本稿ではＩＤＥＯを観察して得た４つのカギを紹介する。これらを実践できれば、いかなる企業であっても、創造性の高い組織文化を築くことができるだろう。

テレサ・アマビールハーバード・ビジネス・スクール教授

コリン M．フィッシャーボストン大学スクール・オブ・マネジメント助教

ジュリアナ・ピルマーペンシルバニア大学ウォートン・スクール博士課程

PDF論文：13ページ［約2,860KB］

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IDEOの創造性は助け合いから生まれる

コラボレーション型支援を実現する組織のつくり方

好奇心を称え合う文化のつくり方

デザイン思考で創造的解決を導く方法

データサイエンスと経営を結び付ける方法

データドリブン経営の本質