2002年1月号

創造性を育てる「常識破り」のマネジメント

理論と実務が証明する

ロバート I. サットン

スタンフォード大学経営学・経営工学教授

創造性を育てるには、人材の採用も育成方法も従来のマネジメント手法の逆を行かなければならない。ルーチンワークを効率的にこなし、成功を収めてきた経営幹部には驚くべき方法かもしれないが、最も効果が上がるのだ。

ロバート I. サットンスタンフォード大学経営学・経営工学教授

PDF論文：12ページ［約1,581KB］

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