2002年3月号

EQの高いリーダーが生み出す組織活力

高業績リーダーになるための5つの自己革新ステップ

ダニエル・ゴールマン

ダニエル・ゴールマン

心理学者

リチャード・ボヤツィス

リチャード・ボヤツィス

ケース・ウェスタン・リザーブ大学 ウェザーヘッド経営大学院 組織行動学部 部長

アニー・マッキー

アニー・マッキー

ペンシルバニア大学 教育学大学院 講師

優れたリーダーに共通する決定的な条件として共同作業への適応性や変化をリードする能力が備わっていることを明らかにしたゴールマン。彼が命名した能力、 EQ――こころの知能指数は、実務での適応研究が進められ、精度が高まっている。最近では、リーダーのこころのあり方、すなわち彼が醸し出すムードが、チームの業績向上に大きな役割を果たすことがわかってきた。

ダニエル・ゴールマン心理学者

リチャード・ボヤツィスケース・ウェスタン・リザーブ大学 ウェザーヘッド経営大学院 組織行動学部 部長

アニー・マッキーペンシルバニア大学 教育学大学院 講師

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シドニー・ハーマン ハーマン・インターナショナル・インダストリーズ 創業者兼会長

ジャンジャ・ラリック カリフォルニア州立大学 助教授

ウィリアム・ジョージ メドトロニック 前会長兼CEO

マイケル・ティルソン・トーマス サンフランシスコ交響楽団 音楽ディレクター

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