2002年7月号

「燃え尽き症候群」を回避する自己管理術

真摯で優秀な人材ゆえの落とし穴

ダニエル・ゴールマン

ダニエル・ゴールマン

心理学者

リチャード・ボヤツィス

リチャード・ボヤツィス

ケースウェスタン・リザーブ大学 ウェザーヘッド経営大学院 組織行動学部長

アニー・マッキー

アニー・マッキー

ペンシルバニア大学 教育学大学院 講師

だれでもビジネスマン人生に疑問を抱く時がある。ほとんどの場合、それは葛藤であり、解決困難な問題でもある。そこで本稿は、多くのマネジャーに共通する6つの兆候を示し、5つのソリューションを紹介しながら、人生の「棚卸方法」について正しく指導する。

ダニエル・ゴールマン心理学者

リチャード・ボヤツィスケースウェスタン・リザーブ大学 ウェザーヘッド経営大学院 組織行動学部長

アニー・マッキーペンシルバニア大学 教育学大学院 講師

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ダニエル・ゴールマン 心理学者

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リチャード・ボヤツィス ケースウェスタン・リザーブ大学 ウェザーヘッド経営大学院 組織行動学部長

エルコーノン・ゴールドバーグ ニューヨーク大学 医学部 教授

アンドレア・ユン エイボン・プロダクツ CEO

ハワード・ブック トロント大学 准教授

ロバート・ゴフィ ロンドン・ビジネススクール 教授

デイビッド・ガーゲン ハーバード大学 ジョン F.ケネディ行政学大学院パブリック・リーダーシップ・センター長

シドニー・ハーマン ハーマン・インターナショナル・インダストリーズ 創業者兼会長

ジャンジャ・ラリック カリフォルニア州立大学 助教授

ウィリアム・ジョージ メドトロニック 前会長兼CEO

マイケル・ティルソン・トーマス サンフランシスコ交響楽団 音楽ディレクター

キャロル・バーツ オートデスク 会長兼社長兼CEO

竹内 弘高 ハーバード・ビジネス・スクール 教授

リンダ・ストーン コンサルタント

ロナルド・ハイフェッツ ハーバード大学 ジョン・F・ケネディ行政大学院 教授

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