2002年8月号

組織デザインの「見えざる」課題

九つのテストであなたの組織を診断する

マイケル・グールド

マイケル・グールド

アシュリッジ・ストラテジック・マネジメント・センター ディレクター

アンドリュー・キャンベル

アンドリュー・キャンベル

アシュリッジ・ストラテジック・マネジメント・センター ディレクター

具体的な九つのテストを用いることで、無数のトレードオフと変動要因を克服し、組織デザインを体系的に行うことが可能となる。

マイケル・グールドアシュリッジ・ストラテジック・マネジメント・センター ディレクター

アンドリュー・キャンベルアシュリッジ・ストラテジック・マネジメント・センター ディレクター

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