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2003年4月号

モチベーショナル・リーダーの条件

権力動機が部下のコミットメントを高める

デイビッド C. マクレランド

デイビッド C. マクレランド

元ハーバード大学 名誉教授

デイビッド H. バーナム

デイビッド H. バーナム

バーナム・ローゼン・グループ プリンシパル

印刷 モチベーショナル・リーダーの条件

優れたマネジャーとは、組織全体の利益のためにその権力を行使したいという欲求を抱く「組織志向マネジャー」である。

PDF論文：14ページ［約2,265KB］
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おすすめの論文

2003年4月号

株主価値経営が招いたガバナンスの形骸化

経営者報酬の健全性を問う

エリック・ロイター　フィディリティ・マネジメント・アンド・リサーチ・カンパニー 副社長兼法務顧問

ピーター・クラップマン　TIAA‐CREF シニア・バイス・プレジデント兼首席投資顧問

ジェイミー・ハード　インスティテューショナル・シェアホルダー・サービシーズ CEO

ジョー・バケルダー　バケルダー法律事務所 シニア・パートナー

ジョン・イングランド　タワーズ・ペリン プリンシパル

グレッグ・ロー　ゼネラルモーターズ グローバル報酬・コーポレート・ガバナンス担当取締役

エドガー S. ウーラード Jr.　元デュポン CEO

パール・メイヤー　パール・メイヤー・アンド・パートナーズ 社長

ブライアン・ホール　ハーバード・ビジネススクール 助教授

ハンク・バーネット　ベスレヘム・スティール 名誉会長

ウォーレン・バッツ　全米取締役協会 理事

E. ノーマン・ビーシー　デラウェア州最高裁判所 長官

チャールズ・エルソン　デラウェア州立大学 エドガー・S・ウーラード Jr.記念講座 教授 同大学コーポレート・ガバナンス・センター 所長

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