モチベーショナル・リーダーの条件

2003年4月号

株主価値経営が招いたガバナンスの形骸化

経営者報酬の健全性を問う

エリック・ロイター　フィディリティ・マネジメント・アンド・リサーチ・カンパニー 副社長兼法務顧問

ピーター・クラップマン　TIAA‐CREF シニア・バイス・プレジデント兼首席投資顧問

ジェイミー・ハード　インスティテューショナル・シェアホルダー・サービシーズ CEO

ジョー・バケルダー　バケルダー法律事務所 シニア・パートナー

ジョン・イングランド　タワーズ・ペリン プリンシパル

グレッグ・ロー　ゼネラルモーターズ グローバル報酬・コーポレート・ガバナンス担当取締役

エドガー S. ウーラード Jr.　元デュポン CEO

パール・メイヤー　パール・メイヤー・アンド・パートナーズ 社長

ブライアン・ホール　ハーバード・ビジネススクール 助教授

ハンク・バーネット　ベスレヘム・スティール 名誉会長

ウォーレン・バッツ　全米取締役協会 理事

E. ノーマン・ビーシー　デラウェア州最高裁判所 長官

チャールズ・エルソン　デラウェア州立大学 エドガー・S・ウーラード Jr.記念講座 教授 同大学コーポレート・ガバナンス・センター 所長

2003年4月号

二要因理論：人間には二種類の欲求がある

モチベーションとは何か

フレデリック・ハーズバーグ　ユタ大学 特別教授

2003年4月号

解雇か、それとも黙認か

コア人材の副業問題にいかに対処すべきか

ビル・ジェンセン　ジェンセン・グループ　創立者兼ＣＥＯ

バリー・ルパトナー　バリー　Ｂ．ルパトナー・アンド・アソシエイツ　創立者

ジーン・キンメル　 ウエストミシガン大学　経済学部　助教授

カレン・コンウェイ　ニューハンプシャー大学　経済学部　助教授

サンドラ・デイビス　

ブロンウィン・フライヤー　ハーバード・ビジネス・レビュー　シニア・エディター

2003年4月号

マネジャーの期待と信頼が部下を育てる

ピグマリオン・マネジメント

J. スターリング・リビングストン　元ハーバード・ビジネススクール 教授