モチベーショナル・リーダーの条件

2003年4月号

株主価値経営が招いたガバナンスの形骸化

経営者報酬の健全性を問う

エリック・ロイター　フィディリティ・マネジメント・アンド・リサーチ・カンパニー 副社長兼法務顧問

ピーター・クラップマン　TIAA‐CREF シニア・バイス・プレジデント兼首席投資顧問

ジェイミー・ハード　インスティテューショナル・シェアホルダー・サービシーズ CEO

ジョー・バケルダー　バケルダー法律事務所 シニア・パートナー

ジョン・イングランド　タワーズ・ペリン プリンシパル

グレッグ・ロー　ゼネラルモーターズ グローバル報酬・コーポレート・ガバナンス担当取締役

エドガー S. ウーラード Jr.　元デュポン CEO

パール・メイヤー　パール・メイヤー・アンド・パートナーズ 社長

ブライアン・ホール　ハーバード・ビジネススクール 助教授

ハンク・バーネット　ベスレヘム・スティール 名誉会長

ウォーレン・バッツ　全米取締役協会 理事

E. ノーマン・ビーシー　デラウェア州最高裁判所 長官

チャールズ・エルソン　デラウェア州立大学 エドガー・S・ウーラード Jr.記念講座 教授 同大学コーポレート・ガバナンス・センター 所長

2003年4月号

知識労働者のモチベーションを醸成する

フェア・プロセス：信頼を積み上げるマネジメント

W. チャン・キム　INSEAD ブルース・D・ヘンダーソン寄付講座 教授

レネ・モボルニュ　INSEAD 准教授 兼ITMリサーチ 社長

2003年4月号

マネジャーの期待と信頼が部下を育てる

ピグマリオン・マネジメント

J. スターリング・リビングストン　元ハーバード・ビジネススクール 教授

2003年4月号

組織と個人の目標はなぜ乖離するのか

MBO失敗の本質

ハリー・レビンソン　ハーバード・メディカルスクール 名誉教授